Vi söker nu en engagerad Automation Manager till CEVA Logistics i Brunna! I denna roll får du möjligheten att leda och utveckla automatiseringsprocesser, samt leda teamet som ser till att all automatisering inom lagerverksamheten fungerar som den ska. Var med på en unik utvecklingsresa och sök redan idag!
Företag: CEVA Logistics Nordic Services AB
Plats: Brunna, Kungsängen
Jobbkategori: Teknik
Omfattning: Heltid
Startdatum: Enligt överenskommelse
Typ av uppdrag: Rekrytering
Om du har erfarenhet av att leda team, har en stark analytisk förmåga och en passion för att utveckla automatiserade processer, då kan denna roll vara rätt för dig. Hos CEVA Logistics erbjuds du en dynamisk arbetsmiljö där du har möjlighet att påverka och förbättra processer samtidigt som du skapar mervärde för kunder och medarbetare.
Som Automation Manager är ditt främsta ansvar att säkerställa att CEVAs automationsprocesser stödjer verksamheten och skapar en trygg och effektiv arbetsmiljö. Du kommer att leda automatiserings- och förbättringsarbeten inom din avdelning och se till att processerna uppdateras. Du ansvarar även för att budgetar planeras och följs upp enligt godkända ramar. Utöver detta har du ansvar över automationsteamet som idag består av 3 team leads och 13 automationstekniker över 3 olika skift. Rollen kräver ett strategiskt tankesätt och förmåga att arbeta proaktivt för att säkerställa effektiva och hållbara lösningar.
Vi ser dig som en erfaren ledare som trivs med att arbeta med olika typer av människor och team. Du uppskattar en dynamisk arbetsmiljö där tempot är högt och varje dag bjuder på nya utmaningar. Din förmåga att snabbt anpassa dig till förändrade omständigheter och din prestigelösa inställning gör att du effektivt kan hitta lösningar och driva arbetet framåt, oavsett situation.
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Detta är en direktrekrytering, vilket betyder att den kandidat som får tjänsten blir direktanställd av kundföretaget. Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work.
Sofia Wahren eller någon av kollegorna i rekryteringsteamet svarar dig gärna på sth3@academicwork.se Ange annons-ID i ditt mail: 15108162