Om tjänsten

I denna roll kommer du att spela en nyckelroll i att skapa en rättvis och konkurrenskraftig ersättnings- och prestationskultur, samtidigt som du samarbetar nära med ledningsgruppen för att säkerställa att kompensationsstrategin stödjer verksamhetens övergripande mål. Du ansvarar för att utveckla, implementera och förvalta ersättningsprogram samt säkerställa efterlevnad av policyer och lagkrav.

Du kommer även att bygga och vårda långsiktiga relationer med affärsledare, HR Business Partners och externa intressenter för att säkerställa en strategisk och effektiv hantering av kompensation och belöning. Med din analytiska förmåga och ditt rådgivande arbetssätt kommer du att bidra till att attrahera och behålla topptalanger samt stärka organisationens konkurrenskraft. I denna roll får du möjlighet att påverka och utveckla HR-processer inom kompensation och prestation samt bidra till företagets långsiktiga framgång.

Du erbjuds

• En dynamisk och innovativ arbetsmiljö
• Möjlighet att arbeta brett inom olika HR-frågor
• Få in en fot på ett globalt och världsledande teknikbolag

Arbetsuppgifter

• Hantera och utveckla ersättningsprogram enligt företagets filosofi och lagkrav
• Implementera total rewards-processer och säkerställa policyefterlevnad
• Analysera marknadstrender för att föreslå konkurrenskraftiga lösningar
• Utveckla och implementera lands-/regionsspecifika program
• Projektleda lokala kompensationsinitiativ
• Samarbeta med HR Services (GBS) för att optimera processer och service
• Säkerställa efterlevnad av lagar, policyer och budgetmål

Vi söker dig som

• Har examen inom relevant område
• Flera års erfarenhet av en bred HR-roll
• Har kommunikativa färdigheter på både svenska och engelska, då båda språken förekommer i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Avancerade kunskaper i Excel och HRIS (SAP/Workday)
• Erfarenhet av arbete i en global miljö med kulturell förståelse
• Expertis inom kompensationsprogram, HR-strategi och affärsbehov

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.