Om tjänsten

Företaget en ledande aktör inom deras område och ständigt fokuserade på att skapa värde för deras kunder genom hållbara och kostnadseffektiva lösningar.

Som inköpare blir du en viktig del av ett dynamiskt och framåtblickande företag. Rollen erbjuder ett brett spektrum av arbetsuppgifter inom inköp, vilket ger dig möjligheten att utvecklas både professionellt och personligt.

Som en del av deras team får du samarbeta med kollegor från olika avdelningar och bygga starka relationer med leverantörer. Det här är en fantastisk möjlighet för dig som vill bidra till företagets framgång samtidigt som du själv växer i din yrkesroll.

Du erbjuds

• En meriterande erfarenhet på CV
• En dynamisk arbetsmiljö med fokus på innovation och hållbarhet
• Ett brett spektrum av arbetsuppgifter inom inköp

Arbetsuppgifter

• Lägga in saknade avtal i avtalshanteringssystem (Arcus SCM)
• Genomföra inköp av produkter och tjänster enligt företagets behov och strategier.
• Kontakt med leverantörer
• Gå igenom fysiska avtal och sortera dessa efter vilka som är giltiga och inte.

Vi söker dig som

• Har tidigare erfarenhet av att ha jobbat med inköp
• Har en avslutad eftergymnasial utbildning inom relevant inriktning, exempelvis ekonomi, logistik och/eller inköp.
• Har goda kunskaper i Officepaketet.
• Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Har goda Office paketet kunskaper, då man tex kommer använda excel

Det är meriterande om du har

• Har tidigare erfarenhet inom SAP.
• Har god teknisk kunskap och intresse
• Har intresse för hela kedjan i ett tillverkande företag, från offert till leverans

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.