Junior Mekanikingenjör till MTR i Blåsut

MTR Nordic Group är en del av MTR Corporation som är ett av de ledande tågbolagen i världen. Bolaget som startades 2009 har en gedigen kunskap om Stockholms tunnelbanetrafik, vilket innefattar allt från design och konstruktion till drift och fordonsunderhåll. MTR är en ledande aktör som bidrar till att skapa framtidens smarta, attraktiva och hållbara transportlösningar. Vi söker nu en nyexaminerad ingenjör som vill joina det sammansvetsade teamet som håller till i Blåsut.

Du erbjuds

• En dedikerad konsultchef som under hela din anställning kommer stötta dig i din utveckling
• Du kommer ingå i ett team med andra mycket kompetenta seniora kollegor där du kommer utvecklas mycket

• Ta fram tekniska lösningar
• Analysera felutfall
• Sammanställa fakta utifrån dataanalys

• Innehar en teknisk högskole- eller universitetsutbildning om minst 180 HP
• Har god förmåga att skriva tekniska rapporter
• Har god datavana samt goda kunskaper i Officepaketet
• Pratar och skriver flytande på Svenska och Engelska, då båda språken används i det dagliga arbetet

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och för att lyckas i rollen tror vi att du är:

• Samarbetsvillig
• Kommunikativ
• Flexibel
• Nätverkande

Som person är du initiativtagande och självständigt ser vad som behöver göras och agerar därefter. Du har en god förmåga att planera och strukturera ditt arbete, har ett helhetstänk och utifrån detta skapar genomförbara planer på kort och lång sikt samt delar med dig av den information som behövs för att nå önskade resultat. Vidare för att lyckas i den här rollen krävs god samarbetsförmåga, där du arbetar för att hitta lösningar som gynnar alla parter på bästa sätt samt är en god relationsbyggare som bygger nya nätverk och vårdar befintliga.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.