Om tjänsten

TAWI är ett svenskt företag som utvecklar innovativa lyftlösningar för ergonomisk materialhantering. Vi söker nu åt TAWIs räkning en projektingenjör på deltid som kan arbeta en dag i veckan från april och sedan gå upp på heltid under augusti.

Som projektingenjör hos TAWI kommer du att arbeta med att designa och anpassa lyftverktyg för deras kunders specifika behov. Detta är en fantastisk möjlighet att få praktisk erfarenhet inom konstruktion och CAD-design samtidigt som du bygger upp din kompetens inför framtida ingenjörsroller.

Du erbjuds

• En spännande möjlighet att skaffa erfarenhet och öka din kompetens under studietiden.
• Möjligheten att arbeta med seniora kollegor som stöttar och vägleder dig.
• En innovativ arbetsmiljö där du får möjlighet att arbeta med den senaste tekniken inom lyftlösningar.
• Flexibilitet som gör att du kan kombinera jobbet med dina studier.

Arbetsuppgifter

• Anpassa och vidareutveckla lyftverktyg efter kundens behov.
• Arbeta i SolidWorks för att skapa ritningar och teknisk dokumentation.
• Välja material och säkerställa att konstruktionen uppfyller tekniska krav.
• Samarbeta med kunder och produktion för att skapa skräddarsydda lösningar.
• Uppdatera tekniska manualer och dokumentation.

Vi söker dig som

• Studerar en utbildning inom maskinteknik, mekatronik eller mekanik och har minst två år kvar av studierna.
• Har ett stort teknikintresse – kanske gillar du att meka med bilar, experimentera med 3D-printing eller bygga egna konstruktioner.
• Behärskar svenska och engelska, då dessa språk används dagligen i arbetet.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av CAD, SolidWorks.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Kommunikativ
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

TAWI Aktiebolag

Läs mer om TAWI HÄR!