Servictekniker till vår kund JMS Vattenrening!

Hos JMS Vattenrening arbetar både tekniker, säljare och övrig personal som tillsammans bildar ett härligt team. Du kommer att bli en del av servicetekniker-teamet. Uppdraget kommer till en början att vara via Academic Work på heltid under 6 månader. Därefter finns det god chans till förlängning förutsatt att samtliga parter är nöjda med samarbetet.

Du erbjuds

• En tjänst där du har många kontaktytor och dagligen träffar olika personer
• Att bli en del av ett rutinerat team med goda chanser till kompetensutbyte Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden.

• Du kan utgå hemifrån varje dag, alternativt utgå från kontoret i Västerås för att ta dig runt till dina kunder i Västerås, Enköping, Norrtälje och Bålsta. Som arbetsverktyg kommer du att få nyttja en bil och en telefon under arbetstid
• Med hjälp av dina kollegor på innesälj kommer du att få uppbokade nyinstallationer och servicemöten.

• Har ett stort tekniskt intresse
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska då språket förekommer i den dagliga kommunikationen internt likväl som externt
• Har en avslutad gymnasieutbildning där du har läst kurser inom VVS
• Innehar B-körkort
• Har goda kunskap i Microsoft Office då allt administrativt arbete i tjänsten sker i främst Outlook

Det är meriterande om du har

• Eftergymnasial utbildning inom VVS. Alternativt har tidigare dokumenterad erfarenhet av arbete inom VVS och installation, exempelvis inom värmepumpar, värme, kyla, vatten Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad
• Självgående
• Anpassningsbar
• Noggrann

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.