Om tjänsten

Vår kund är en global ledare inom musikstreaming med miljontals användare världen över. Företaget erbjuder en öppen plattform där utvecklare kan använda deras API för att skapa egna upplevelser. Nu söker de en junior affärsutvecklare som kan identifiera potentiella samarbetspartners bland de som bygger egna appar och hemsidor. Du kommer att arbeta nära affärsutvecklare för att säkerställa att potentiella partners uppfyller de kriterier som krävs för ett framgångsrikt samarbete.

Jobbet omfattar cirka 3 dagar i veckan, men arbetstiderna är flexibla och kan anpassas efter dina studier. Ju mer du har möjlighet att arbeta, desto mer meriterande blir det.

Du erbjuds

• Möjligheten att arbeta för en av världens mest kända musikstreamingtjänster, vilket ger dig värdefull erfarenhet och insikt i branschen.
• Flexibla arbetstider som kan anpassas efter dina studier
• Ett meriterande extrajobb som ger dig en stark grund för din framtida karriär

Arbetsuppgifter

• Gå igenom ansökningar från potentiella samarbetspartners som vill samarbeta med företaget.
• Skicka vidare intressanta ansökningar till deras affärsutvecklingsteam.
• Förstå techlandskapet och identifiera potentiella samarbeten.
• Arbeta med att bygga partnerskap med externa partners, exempelvis integrera företagets tjänster i produkter från ledande aktörer inom olika branscher.

Vi söker dig som

• Är student inom ekonomi, IT eller teknik. Minst 1,5 år kvar av dina studier
• Har erfarenhet av administrativt arbete
• Är flexibel med arbetstider. Du ska kunna jobba ca 3 dagar/veckan.
• Behärskar svenska och engelska i tal och skrift. Vi söker dig som är driven och affärsmässig. Du har ett detektivperspektiv och förmåga att identifiera potentiella samarbeten. Du är bekväm med att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö, och har en stark vilja att lära och utvecklas. Din förmåga att se detaljer och hantera administrativa uppgifter är också viktig för att lyckas i rollen.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.