Student ambasadör sökes till Mattecentrum i Nyköping.

Academic work söker just nu en student för Mattecentrums räkning som vid sidan av sina studier vill vara med och bidra till Mattecentrums tillväxt lokalt. Mattecentrum är en ideell förening som hjälper tusentals elever varje år att bli bättre på matematik – helt gratis. Deras räknestugor runt om i landet är trygga platser där elever kan få stöd av engagerade volontärer. Här får du en meningsfull roll där du bidrar till att skapa möjligheter för elever att lyckas i matematik – och i livet.

Som deltidsarbetare blir du en viktig del av Mattecentrums verksamhet. Dina uppdrag inkluderar,

• Medlemsrekrytering: Besöka skolor och informera elever om våra räknestugor.
• Värdskap: Vara på plats i räknestugorna för att ta emot elever, registrera nya medlemmar och skapa en välkomnande atmosfär.
• Identifiera potentiella volontärer: Besöka universitet, högskolor, företag och andra lokala arenor där personer med kunskap och intresse för matematik finns, såsom lärare, studenter och yrkesverksamma inom teknik, naturvetenskap, ekonomi och andra relevanta områden.
• Marknadsföring: Hjälpa till med att sprida information om Mattecentrum och deras aktiviteter genom exempelvis affischering och lokala nätverk.

• Studerar på eftergymnasial nivå på minst 50 %
• Har möjlighet att jobba 35-40 h / månaden
• Behärskar svenska i både tal och skrift
• Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av föreningsliv, pedagogiskt arbete eller volantärarbete.
• Det är även meriterande om du har dokumenterad matematisk utbildning vid högre studier

För att lyckas i rollen har du följande ser vi att du, utöver att vara relationsbyggande och anpassningsbar, är :

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.