Om tjänsten

Som systemsäkerhetsingenjör arbetar du med att identifiera, analysera och hantera säkerhetsrisker i tekniska system under hela deras livscykel – från kravställning och design till verifiering och driftsättning. Rollen innebär ett nära samarbete med utvecklingsteam, projektledare och kund för att säkerställa att systemen uppfyller både funktionella och regulatoriska säkerhetskrav.

Tjänsten är säkerhetsklassad vilket gör att det krävs en bakgrundskontroll som en del av rekryteringsprocessen.

Du erbjuds

• En karriärpartner i form av en dedikerad konsultchef som kommer följa din utveckling och coacha dig under ditt uppdrag
• Ett fantastiskt nätverk bland kunniga och kompetenta kollegor på site hos kund

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

Exempel på arbetsuppgifter:

• Dokumentera och följa upp systemsäkerhetsarbete
• Utföra säkerhetsanalyser och bedömningar av system
• Stödja utvecklingsprojekt med systemsäkerhetskompetens

Vi söker dig som

• Har en eftergymnasial utbildning inom relevant område
• Har flerårig erfarenhet av att ha arbetat i en liknande roll
• Behärskar svenska flytande i tal och skrift
• Goda kunskaper i engelska i tal och skrift
• Innehar endast ett svenskt medborgarskap

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stabil
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Övrigt

• Start: omgående eller enligt överenskommelse
• Omfattning: heltid, mån - fre
• Placering: på plats i Arboga
• Tjänsten kräver en bakgrundskontroll och är säkerhetsklassad
• Möjlighet till en tillsvidareanställning via oss på Academic Work och en fast månadslön

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.