Om tjänsten

Som tekniker inom fastighetsautomation till vår samarbetspartner får du ett fritt och självständigt arbete där du har stor möjlighet att påverka och planera din egen arbetsdag. Du blir en nyckelperson i att säkerställa att moderna fastighetssystem fungerar optimalt – med uppdrag som sträcker sig från driftsättning och felsökning till programmering och förebyggande underhåll av vår kunds tekniska lösningar. Utöver det tekniska arbetet är du även den naturliga rådgivaren för kunderna. Du håller dem uppdaterade, föreslår förbättringar och hjälper till att vidareutveckla deras anläggningar med den senaste tekniken inom smarta fastigheter. En roll för dig som både vill grotta ner dig i teknik och bygga starka kundrelationer.

Som konsult via Academic Work får du chansen att bli en del av ett spännande företag där du kan utvecklas och växa – samtidigt som du bygger ett starkt professionellt nätverk. Du blir anställd av oss men jobbar på uppdrag hos vår kund, och eftersom tjänsten är långsiktig finns det mycket goda möjligheter att på sikt bli direktrekryterad om samarbetet fungerar bra för båda parter. Vi erbjuder en trygg anställning, löpande coachning och riktigt bra möjligheter att ta nästa steg i karriären – oavsett om du vill fördjupa dig inom ditt område eller bredda dina erfarenheter. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Vi söker dig som

• Har en avslutad gymnasieexamen, gärna med bakgrund inom el, teleteknik/el, automation eller styr- och reglersystem
• Har erfarenhet av att arbeta med teknik inom fastighetsautomation eller VVS
• Innehar B-körkort
• Kan obehindrat kommunicera på svenska och engelska, detta då båda språk förekommer i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du:

• Bor/har anknytning till Skellefteå
• Har goda datakunskaper och erfarenhet av arbete med PLC-programmering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.