Om tjänsten

Till vår kund i Ludvika söker vi dig som vill arbeta och utvecklas inom underhållsplanering. Verksamheten inom kraftsystem- och överföring behöver dig med tidigare erfarenheter och kunskaper att bidra till deras inre organisationsresa, som bland annat kommer innefatta införande av nytt underhållssystem.

Vem är du som söker? Du är en person som gillar struktur, tar ansvar och inte räds att kavla upp ärmarna när det behövs. Du trivs i en miljö där mycket händer och där du får vara med och påverka. Din förmåga att kommunicera och samordna är avgörande – både i det dagliga och i utvecklingsarbetet. Här ges du chansen att vara med och bygga upp en framtidssäker underhållsverksamhet från grunden hos en storskalig industri.

Arbetsuppgifter

Du kommer att arbeta i ett nära samarbete med både drift- och projektverksamhet, med ansvar för att:

• Planera, samordna och följa upp underhållsaktiviteter enligt vår kunds årsklocka
• Koordinera driftsättningar och pågående projekt för att säkra tillgänglighet och effektiv resursanvändning
• Vara en aktiv del i införandet av det nya underhållssystemet – här förväntas du bidra med din erfarenhet och tydliga input om hur ett bra system ska fungera
• Arbeta operativt i Excel tills vårt nya system är på plats

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av underhållsplanering eller liknande tekniska koordination- eller samordningsroller
• Har erfarenhet av arbete i underhållssystem
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av arbete med högspänd likström eller annat inom högspänningsmiljö
• Erfarenhet av arbete i tungindustri
• Kunskaper i hydraulik

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Optimistisk
• Målmedveten
• Socialt driven

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.