Om tjänsten

En av de stora aktörerna inom banksektorn söker via oss två Fraud Officers som tillsammans med sitt team kommer att arbeta med att systematiskt granska, utreda och hantera ärenden relaterade till misstänkt bedrägeriverksamhet. Uppdraget innebär även att man kommer stötta teamet med andra uppgifter kopplat till att motverka bedrägerier. Man arbetar på plats i Sundbyberg under kontorstid och i nära vägledning av de mer seniora medarbetarna inom bedrägerigruppen.

Detta är ett konsultuppdrag med omgående start där uppdraget sträcker sig cirka sex månader. Du kommer att bli anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos banken i fråga.

För detta uppdrag krävs ett utdrag ur belastningsregistret, vi rekommenderar dig därför att beställa det redan vid ansökan - klicka här för att beställa hem ett utdrag redan nu. Notera även att kreditupplysning kommer att genomföras på samtliga kandidater i slutskede.

Du erbjuds

• En unik möjlighet att få in en fot hos en av Sveriges största banker
• Breddad kompetens inom bank och bedrägeriärenden
• En engagerad konsultchef från Academic Work

Arbetsuppgifter

• Systematiskt granska, utreda och hantera ärenden relaterade till misstänkt bedrägeriverksamhet
• Hantering av inkommande reklamationer och bedrägeriärenden
• Löpande dokumentation i bankens interna system

Vi söker dig som

• Har en avklarad gymnasieexamen
• Kommunicerar flytande på svenska och har goda kunskaper i engelska
• Har god dator- och systemvana
• Har ett genuint intresse för banksektorn och vill få en inblick i bedrägeriärenden

Det är meriterande om du har

• Tidigare arbetslivserfarenhet inom liknande område eller inom banksektorn
• Kandidatexamen inom ekonomi

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.