Om tjänsten

I rollen som komponentingenjör hos vår kund kommer du arbeta i nära samarbete med dina kollegor där du kommer ges möjligheten att axla flera projekt samtidigt. Det är således viktigt att du som söker blir motiverad av att kunna parera flera arbetsuppgifter och fokusområden samtidigt. Du kommer arbeta mycket med problemlösning och ett analytiskt tankesätt där dina främsta arbetsuppgifter består av att identifiera och bereda standardkomponenter på marknaden och sedan säkerställa att all information kring komponenterna är korrekt. Det är både kemiska och mekaniska komponenter som ska hanteras.

Du erbjuds

• Att bli en del av ett väletablerat företag vars arbetsplats bygger sin företagskultur på tillit, samarbete och transparens
• En anställning där fokus kommer att ligga på din utveckling och trivsel
• Chans till tillsvidareanställning och fast månadslön via oss på Academic Work

Arbetsuppgifter

• Bereda standardkomponenter
• Identifiera standardkomponenter på marknaden utifrån kundens kravspecifikation
• Kvalitetssäkra att information kring komponenterna är korrekt och knyts in i kundens artikeldatabaser

Vi söker dig som

• Har en högskole- eller civilingenjörsexamen inom elektronik, mekanik, mekatronik eller kemi
• Har några års arbetslivserfarenhet inom området
• Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska, i såväl tal som skrift
• Är ok med att genomföra en säkerhetsklassning

Det är meriterande om du har

• Arbetslivserfarenhet av att jobba med CAD-program
• Kunskap om kemikalielagstiftning

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Övrig information

• Omfattning: Heltid i 6 månader med möjlighet till förlängning
• Placering: Karlskoga

Tjänsten är säkerhetsklassad vilket gör att det krävs en bakgrundskontroll som en del av rekryteringsprocessen.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.