Om tjänsten

NCPA Capital är ett privatägt investmentbolag som investerar egna medel i sektorer de kan väl och har en långsiktig horisont i allt de gör. Resan startade med en mindre summa sparat och intjänat kapital, som sedan har investerats för att växa NCPA Capital till vad det är idag. De är en aktiv investerare som både investerar i fantastiska entreprenörers bolag samtidigt som de är initiativtagare till flertalet bolag.

NCPA Capital söker nu en redovisningsekonom som vill vara med och utvecklas tillsammans med dem. I rollen som redovisningsekonom kommer du att ansvara för redovisningen, skattedeklarationer, skattebetalningar samt kund- och leverantörsreskontra för ett antal av bolagets dotterbolag. Du arbetar självständigt och planerar ditt arbete väl för att säkerställa att deadline hålls och kvaliteten på redovisningen är mycket god. Du kommer att arbeta nära ekonomichefen och ytterligare en redovisningsekonom, men även med resten av bolaget då det är ett litet, men sammansvetsat gäng.

Arbetsuppgifter

• Löpande bokföring
• Kund- och leverantörsreskontra
• Årsbokslut och i framtiden även periodsbokslut
• Lönehantering
• Moms och skattedeklarationer

Vi söker dig som

• Har cirka 2-4 års erfarenhet inom redovisning och är självständig i det löpande arbetet
• Har en eftergymnasial utbildning inom redovisning eller ekonomi
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Det är mycket meriterande om du har erfarenhet av att göra redovisningen för flera bolag och/eller i flera branscher.

För att lyckas i rollen ser vi att du trivs att arbeta självständigt, med autonomi över dina arbetsuppgifter. Du tar stort ansvar, är noggrann och säkerställer att du levererar med hög kvalitet. Det är ett mindre team och entreprenörskänsla i bolaget, så vi tror att du trivs med detta och gärna själv bidrar med dina idéer.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.