Erfaren .NET Utvecklare till Fintech-bolag på uppgång

Som .NET-utvecklare hos vår kund som levererar finansiella lösningar till sina kunder kommer du att vara en nyckelmedlem i teamet av utvecklare där du är delaktig i att designa, utveckla och underhålla applikationer. Du kommer att arbeta med en bred portfölj av projekt, samarbeta i team där kvalité är av största vikt och skriva kod av.

Bolaget är del av en större koncern som funnits i snart 25 år. Nu testar de vingarna och har brutit sig ut från moderskeppet och i och med det anställer de fler kollegor. Du kommer att vara baserad på kontoret i Stockholm med en flexibilitet att jobba hemifrån 50% av tiden.

Du erbjuds

• En arbetsplats med härliga kollegor och bra arbetsklimat
• En attraktiv lön
• Nyrenoverade lokaler mitt inne i stan med hemtrevlig stämning

• Utveckla och underhålla .NET-applikationer i C#
• Arbeta i en agil möjlig där du kommer samarbeta med flera olika team-kollegor dagligen
• Felsöka och lösa programvarufel och problem
• Då högkvalitativ kod är av största prioritet kommer ni kodgranska tillsammans
• Du kommer vara med och ta beslut kring design och arkitektur

• Har minst 3 års erfarenhet av .Net utveckling, med huvuddelen i frontend
• Är väl bevandrad inom C# programmering
• Har kunskap av att jobba i databaser och SQL
• Språk: Svenska och engelska flytande i tal och skrift
• Utbildning: En akademisk examen inom systemutveckling, datateknik eller liknande

För att lyckas i rollen ser vi att du är en driven individ som tycker om att lära dig nya tekniker och hålla dig uppdaterad på det senaste.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Problemlösande
• Samarbetsorienterad
• Driven
• Konsultmässig

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.