Försäkringshandläggare till Länsförsäkringar Fondliv!

Länsförsäkringar Fondliv är organiserade i team med olika ansvarsområden enligt lean/agila principer. I denna roll kommer du att administrera tjänstepension och bör därför trivas med att arbeta självständigt. Tjänsten förutsätter dock en samverkan och dialog med ditt team såväl som andra avdelningar via mail och telefon, vilket kräver att du som person är en lagspelare. I det dagliga arbetet har du främst ett nära samarbete med säljorganisationen och stöttar dem i frågor som berör tjänstepension.

Du kommer att erhålla en introduktion där du under den första tiden kommer att få skugga befintliga medarbetare. När du kommit in i arbetsuppgifterna finns det möjlighet att varva kontorsarbete med hemmakontor. Arbetstiderna är till viss mån flexibla men vi ser gärna att du är på plats mellan kl. 8-17. Uppdraget sträcker sig över 6 månader, med goda chanser till förlängning.

Du erbjuds

• Stora möjligheter att påverka dina arbetssätt och arbetsuppgifter
• Möjligheten att ingå i ett kompetent agilt team och tillhöra en avdelning som omges av ett gott rykte
• En chans att växa inom organisationen

• Hantera administration kopplat till tjänstepension
• Medverka i robotiserings- och digitaliseringsprojekt
• Registrera nyteckning och ändring av försäkringsavtal
• Mail- och telefonsupport för främst interna grupper och livrådgivare på Länsbolag

• Har gymnasial utbildning inom området
• Har tidigare erfarenheter av administrativt arbete
• Har goda kunskaper inom Office-paketet
• Har goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift då det krävs för arbetet

Det är meriterande om du ekonomisk utbildning eller annan likvärdig utbildning samt erfarenheter från försäkringsbranschen.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Social
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Länsförsäkringars kulturkod innehåller lärande, tillit, innovation och glädje. De beskriver hur kulturen driver utveckling där återkoppling och uppföljning av dina prestationer är det som leder affären framåt. Mångfald värderas högt i verksamheten och de lägger stort fokus på hälsa för att skapa balans mellan jobb och fritid.

Läs mer om Länsförsäkringar Fondliv här.