Handläggare inom treasury till storkund inom försäkring!

Välkommen till teamet på finansavdelningen där medarbetare ges en unik chans att arbeta i en dynamisk verksamhet med spännande arbetsuppgifter. I gruppen eftersträvar vi en positiv arbetsmiljö där man trivs och känner sig motiverad. Det finns utrymme för egna initiativ, och mycket att lära för den vetgirige.

Du erbjuds

• Ett långsiktigt uppdrag med möjlighet till anställning.

I rollen som handläggare inom finans BackOffice ansvarar du framför allt för de dagliga arbetsuppgifterna, till största del rent administrativa uppgifter som utförs i olika datorsystem, men även viss dokumentation, samt mail- och telefonkontakt med olika finansiella aktörer.

Gruppen består av tre medarbetare och man hanterar administration av finansiella transaktioner vilket bland annat innebär kontroll av bekräftelser samt utförande av settlement-uppdrag. De sköter även den administrativa hanteringen av finansavdelningens emissioner och säkerheter, samt utför kontoavstämningar, rapportering och bokföring.

• Har 1-3 års erfarenhet av administrativt arbete på bank eller treasury.
• Har flytande kunskaper i det svenska språket i både tal och skrift, då detta krävs för arbetets utförande.
• Har kunskap om finansiella räntebärande instrument (ränteswapar, obligationer etc).

Det är meriterande om du har

• Har en avslutad eftergymnasial utbildning inom ekonomi.

Vi söker dig som kan arbeta både självständigt och i grupp. Du är administrativt lagd och du kan arbeta strukturerat. Du har en förmåga att förstå och hantera data med noggrannhet och effektivitet. Du behöver vara ansvarsfull och lösningsorienterad samt ha ett nyfiket förhållningssätt där arbete i en föränderlig miljö inte är ett hinder. Gruppen hjälper och lyfter varandra och vi söker därför dig som delar denna inställning och arbetar för laget före jaget.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.