Junior Säljare till nimly

nimly utvecklar lösningar för de som vill ha ett enklare sätt att låsa och låsa upp ett tryggare hem. nimly är en del av RCO Group som även består av RCO Security, Din Box och Swedlock. nimly är experter på smarta lås och vill att det ska vara smidigt att gå hemifrån men ändå ha kontroll över dörren när man inte är hemma.

I rollen som Junior Säljare är ditt huvudsakliga fokus att bearbeta både befintliga och nya kunder på den svenska marknaden. En betydande del av din arbetsdag kommer att spenderas ute hos kunder, vilket ger dig möjlighet att interagera med olika människor och bygga starka relationer. Rollen innebär en del resande då du kommer att besöka kunder över hela Sverige. Dina arbetsuppgifter kommer att gå i linje med din personliga utveckling och tillväxt och du kommer att ha tydligt uppsatta mål/KPI som du arbetar mot. Du kommer att introduceras in i en välkomnande miljö och erbjuds upplärning och stöttning från dina kollegor.

Du erbjuds

• En roll med stor frihet under ansvar
• Möjligheten att utvecklas på ett personligt och yrkesmässigt plan
• Möjligheten att bli en del av ett härligt team med god stämning
• Tjänstebil

• Genomföra kundbesök och lära känna deras specifika behov, önskemål och utmaningar
• Utveckla och underhålla starka relationer med befintliga kunder
• Utbilda kunder i nimlys produkter
• Ansvara för uppföljning och kundvård
• Sköta säljadministration i CRM-system löpande
• Delta på mässor och kundfrämjande event

• Har en gymnasial utbildning
• Innehar B-körkort
• Har ett genuint intresse för försäljning och teknik
• Skriver och talar obehindrat både på svenska och engelska då språken kommer användas i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Tidigare säljerfarenhet där du fått träffa kunder fysiskt

Tjänsten innefattar resor inom Sverige vilket kräver en personlig situation som tillåter resor, resorna inkluderar ofta övernattningar.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Social
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Läs mer om nimly här!