Om tjänsten

För vår kunds räkning söker vi nu två konsulter för ett viktigt uppdrag inom säkerhetskyddssprövningar. Uppdraget sträcker sig 3 månader framåt och innebär att genomföra säkerhetskyddssintervjuer digitalt.

Du kommer inledningsvis få en gedigen utbildning inom säkerhetsprövningar och hur du bedömer en kandidats pålitlighet, vilket är meriterande oavsett vad du önskar göra framåt! Under perioden förväntas du genomföra ca 6-8 intervjuer per dag, så för att trivas i tjänsten krävs det att du är nyfiken, extrovert, lyhörd och trivs med relativt repetitiva arbetsuppgifter.

Du erbjuds

• En möjlighet att få inblick i ett välkänt teknik och arkitekturbolag
• Möjlighet att utveckla din kunskap inom säkerhetsintervjuer
• En dedikerad konsultchef under uppdragets gång

Arbetsuppgifter

• Boka in och dokumentera säkerhetskyddsintervjuer
• Genomföra uppföljande säkerhetsintervjuer digitalt
• Bedöma kandidaternas säkerhetsrisk

Vi söker dig som

• Har avslutad universitetsutbildning inom säkerhetsskydd, personalvetenskap, beteendevetenskap eller likvärdigt
• Har mycket god intervjuvana och är bekväm med att intervjua kandidater
• Har mycket god datorvana och kunskap i Microsoftpaketen
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska då bägge språken används i det dagliga arbetet
• Trivs med att arbeta strukturerat med enbart intervjuer och efterdokumentation

Det är meriterande om du har

• Har arbetat med säkerhetsprövningsintervjuer tidigare För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Vi söker dig som är är förtroendeingivande, lyhörd, analytisk och relationsskapande. Du är social, nyfiken och hanterar känslig information med största sekretess. Du har god vana av att leda samtal på ett strukturerat och professionellt sätt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.