Systemingenjör till Johnson Controls!

Johnson Controls söker nu en systemingenjör till deras site i Norrköping! Johnson Controls är marknadsledande inom kylutrustning och är specialiserade på att förse kryssningsfartyg med produkter i toppklass. Hos Johnson Controls får du inte bara möjligheten att arbeta med toppmoderna teknologier, marknadsledande produkter och spännande kunder, utan du kommer också ta plats i en organisation med härliga kollegor med stor kompetens. Här tror man på att dela och bygga kunskap tillsammans och jobba mot gemensamma mål och nöjda kunder.

I rollen som systemingenjör kommer du att arbeta nära teamledare samt applikatör för att utveckla kreativa lösningar för kylsystem och värmepumpar. Från systemberäkningar till kylardesign och dokumentation kommer du att vara involverad i en mängd olika uppgifter som utmanar och utvecklar dina färdigheter.

För att trivas i denna roll tror vi att du har en stark problemlösningsförmåga och ett intresse för att jobba med kyla och energi.

Du erbjuds en tjänst hos ett globalt företag som sätter högsta prioritet på sin personals trivsel och utveckling.

• Konstruktion och beräkningar på kylaggregat och kylanläggningar
• Läs specifikationer, gör avvikelser och skapa tekniska specifikationer för offerter
• Jobba med energieffektivisering och miljösmarta lösningar

• Behärskar det Engelska språket både i tal och skrift. Krävs vid interna samarbeten och dokumentation
• Har en avklarad ingenjörsexamen. Gärna inom exempelvis maskinteknik eller motsvarande utbildning

Det är meriterande om du

• Behärskar det svenska språket i tal och skrift. Kommer göra det enklare i samarbeten på siten i Norrköping
• Har arbetat eller studerat kurser med inriktning mot kyla och energi

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.