Vi söker Lending Officers till Swedbank!

Academic Work söker för Swedbanks räkning Lending Officers för ett uppdrag som inledningsvis sträcker sig sex månader. Du kommer erbjudas en gedigen onboarding med närvarande teamchefer vars mål är att du ska bli självgående i rollen. Du kommer bli en del av ett stort team som arbetar i öppet landskap. Arbetet utförs på plats på kontoret i Sundbyberg på Landsvägen 40 där start planeras bli i början/mitten av januari.

För denna tjänst kommer det krävas ett utdrag ur belastningsregistret, vänligen beställ två styck i samband med att du söker tjänsten här!

Du erbjuds

• Möjlighet att komma in på en av Sveriges storbanker.
• Ett meriterande arbete som ger dig inblick i finans-branschen.
• Två engagerade konsultchefer som kommer vara med och stötta dig under uppdraget.

• Hantera handläggningen och administrationen vid bostadsaffärer och bolåneärenden för privatpersoner.
• Ha en central roll i kommunikationen gentemot mäklare och rådgivare.
• Arbeta med genomarbetade processer och arbetsinstruktioner samt bidra till ständiga förbättringar då det är en stor del av deras vardag.

• Har en avslutad gymnasial utbildning, gärna inom ekonomi.
• Har tidigare erfarenhet av ett serviceyrke.
• Har flytande kunskaper i svenska, både i tal och skrift då rollen kräver detta.
• Har goda kunskaper i engelska.

Det är meriterande om du har:

• Tidigare erfarenhet av administrativt arbete.

Personliga egenskaper: I denna rekryteringsprocess väger de personliga egenskaperna väldigt tungt där vi ser att du har en hög personlig mognad. Vi söker därför dig som är nyfiken och orädd för att prova dig fram. Utöver detta är du noggrann och trivs i en dynamisk miljö där du agerar spindel i nätet. Rollen kräver dessutom att du är serviceinriktad och erbjuder kunderna högklassig service där du representerar Swedbanks varumärke.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du veta mer om Swedbank? Klicka här!