Hur mycket kostar rekrytering?
Vårt mål är att matcha ditt företag med den bästa kompetensen. Kostnaden för att anlita ett rekryteringsföretag varierar givetvis beroende på hur det företagets kompetensbehov ser ut, så nedan berättar vi mer om de faktorer som kan påverka prissättningen på er rekrytering.
Vad kostar rekrytering?
Personalbehov varierar och ser olika ut. Det är därför svårt att säga exakt vad en rekrytering kostar, men nedan gör vi vårt bästa för att förklara hur det kan se ut. Några exempel på faktorer som kan spela in vid prissättning av en rekrytering:
- Om tjänsten kräver senior eller junior kompetens
- Kompetensområde
- Tilläggsannonsering
- Behov av arbetspsykologiska tester, till exempel begåvningstest och personlighetstest.
- Hel- eller delrekrytering (om företaget vill ha hjälp med hela- eller endast delar av rekryteringsprocessen)
Att ha rätt medarbetare på plats är viktigare än någonsin för dagens arbetsgivare, samtidigt som konkurrensen om de främsta kandidaterna hårdnar. Rekrytering är därför i vanliga fall ofta en utmanande och tidskrävande process.
Tid är pengar, och även om rekryteringsprocessen riskerar att sluka värdefulla resurser så lönar det sig att avsätta tid för varje enskild del i processen. En väl genomförd rekryteringsprocess minimerar risken för en felrekrytering, något som kan komma att stå företaget dyrt.
Om ni som företag saknar den tid som krävs för att genomföra en rekryteringsprocess, eller är osäkra på hur ni ska attrahera rätt kompetens till tjänsten, kan få hjälp att rekrytera via oss. Att ta hjälp av ett rekryteringsföretag som Academic Work frigör tid för det rekryterande ert företag att kunna fokusera på er kärnverksamhet och samtidigt få experthjälp med att identifiera framtida talanger.
Rekrytering med Academic Work
Academic Work har mer än 25 års erfarenhet av att hjälpa företag med rekrytering. Med rekryterare som är experter inom respektive kompetensområde, kombinerat med den främsta rekryteringsmetoden på marknaden och ett unikt nätverk av kandidater, är vi övertygade om att vi hittar rätt person till tjänsten.
Vi skräddarsyr varje enskild process efter kundens specifika behov. Vi tillämpar en kompetensbaserad rekryteringsprocess som fokuserar på de personliga egenskaper och kompetenser tjänsten kräver och marknadsför varje tjänst i vårt unika nätverk av young professionals. För att säkerställa kundens kompetensförsörjning på sikt ser vi till att alltid tänka långsiktigt och vi kan genomföra såväl djupintervjuer som arbetspsykologiska tester för att vara säkra på att vi hittar den person som är rätt för tjänsten, både idag och i framtiden.
Våra tilläggstjänster
Förutom en gedigen rekryteringsprocess får ni som företag även tillgång till ett unikt nätverk av kandidater. Vi är experter på rekrytering av young professionals, studenter och akademiker i början av karriären och har lyckats bygga en stark relation till målgruppen. För att hjälpa er som företag att förstå målgruppen bättre och öka er förståelse för young professionals genomför vi årligen undersökningen YPAI – Young Professional Attraction Index.
Undersökningen syftar till att kartlägga vad young professionals värderar hos en framtida arbetsgivare. Resultatet av undersökningen presenterar verktyg för hur ni kan arbeta för att bli en mer attraktiv arbetsgivare.
Vi kan även hjälpa er skapa en medarbetarplan - People Plan, så att ni kan säkerställa att ni har rätt kompetens på plats för att nå era affärsmål.
Läs mer
Arbetsgivare • 5 min läsning
5 tips på hur ni skapar en bra fysisk och social arbetsmiljö
Goda möjligheter till utveckling, stark gemenskap eller lyxiga fredagsfikor – trivseln på jobbet beror på många olika faktorer. Enligt vår undersökning, Young Professional Attraction Index, efterfrågar young professionals bra kollegor och en bra arbetsmiljö. Nedan följer fem tips på hur du som chef med enkla medel kan göra er arbetsplats ännu lite trivsammare. Inte nog med att det kommer attrahera fler kandidater, det kommer också göra det roligare för alla att gå till jobbet!
Arbetsgivare • 5 min läsning
Medarbetarsamtal – hur ofta och varför?
Regelbundna medarbetarsamtal ökar förutsättningarna för att du som chef både på kort och lång sikt ska kunna motivera dina medarbetare. Men hur ofta bör det ske och vad ska ni egentligen prata om? Så här tänker vi på Academic Work kring medarbetarsamtal.
Arbetsgivare • 6 min läsning
Tips inför en kandidatintervju
Ni har tagit er igenom urvalsprocessen och de första stegen i rekryteringsprocessen. Nu är det dags för en intervju hos er. Här delar vi våra bästa tips för hur både du och kandidaten får ut så mycket som möjligt av intervjun.