Om tjänsten

Vi söker dig som har minst 3 års erfarenhet av C#.Net och som brinner för att skriva kvalitativ kod. Hos oss får du inte bara skapa kod, utan också testa och förbättra den. Vi värdesätter ditt djupa intresse för programmering och ser gärna att du har en passion för att utveckla även på fritiden. Som C#.Net utvecklare hos vår kund kommer du att få möjlighet att arbeta med spännande och utmanande projekt inom banksektorn. Du kommer att vara en del av ett dynamiskt team där din expertis och passion för kvalitativ kod kommer att vara avgörande.

Detta är ett konsultuppdrag med god chans till anställning hos banken!

Arbetsuppgifter

• Utveckla och testa din egen kod för att säkerställa hög kvalitet och funktionalitet.
• Samarbeta med andra utvecklare och teammedlemmar för att skapa innovativa lösningar.
• Ha möjlighet att påverka och förbättra befintliga system och processer.

Vi söker dig som

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av C#.Net
• Erfarenhet av unit testing
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Vi söker dig som är noggrann och har ett öga för detaljer, vilket är avgörande för att skriva och testa kvalitativ kod. Du är en problemlösare som inte räds utmaningar och har förmågan att tänka analytiskt och kreativt för att hitta de bästa lösningarna. Din passion för programmering märks inte bara i ditt arbete, utan även i ditt intresse för att utveckla dina färdigheter på fritiden. Du är en lagspelare som trivs med att samarbeta med andra och delar gärna med dig av din kunskap och erfarenhet. Samtidigt är du självgående och tar ansvar för dina uppgifter, från start till mål. Din kommunikativa förmåga gör att du kan förklara tekniska detaljer på ett begripligt sätt, både för kollegor och kunder.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.