Om tjänsten

Vår kund är ett litet bolag på 9 personer som arbetar med tillverkning och distribution av revolutionära antenner. Nu söker de en Content Creator på deltid som ska hjälpa bolaget att synas i större och bättre utsträckning i digitala kanaler. Eftersom denna funktion inte finns i dagsläget kommer det finnas stora möjligheter att utveckla rollen successivt och utöka ansvarsområdena på sikt. Arbetet kommer till störst del ske individuellt men med viss stöttning av kollegor, och du kommer ha möjligheten att arbeta flexibelt och anpassa dina arbetstimmar/dagar efter hur det passar ditt studieschema.

Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du blir anställd som konsult hos Academic Work och arbetar hos kundföretaget i fråga.

Du erbjuds

• Värdefull arbetslivserfarenhet vid sidan av studierna
• Möjligheten att växa in i en större roll på sikt
• Vara kreativ i ditt arbete

Arbetsuppgifter

I rollen som Conent Creator kommer du ha ett övergripande ansvar för bolagets digitala närvaro. Dina arbetsuppgifter innefattar att se över företagets marknadsföring på hemsidan och LinkedIn, ta fram texter, bilder och videor som representerar företaget och skapa relevanta inlägg och content i ovan nämnda kanaler. Du kommer också ansvara för att skicka ut månadsrapporter och aktieägarbrev månatligen.

Vi söker dig som

• Studerar en eftergymnasial utbildning inom företagsekonomi, marknadsföring eller kommunikation
• Kommunicerar flytande på engelska i tal och skrift
• Har god datavana

Det är meriterande om du har

• Tidigare arbetslivserfarenhet i en liknande roll

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självgående
• Kreativ
• Initiativtagande
• Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.