Om tjänsten

Vi söker en digital redaktör som har erfarenhet av digital journalistik, gärna samhällsfrågor, idédebatt, historia, vetenskap och/eller kultur. Du kommer bland annat att spela en central roll i arbetet med utformningen av den nya webbsidan och även bidra till nya rutiner kring den digitala publiceringen. Vi vill att du som person har en mycket god språkkänsla och ett gott publicistiskt omdöme. Du vet hur en rubrik och ingress ska formuleras för att fånga läsaren. Du har erfarenhet av att paketera digitalt innehåll som är anpassade till olika kanaler. Vi tror att du har erfarenhet av mätverktyg såsom Google Analytics 4.

I den här rollen får du möjlighet att arbeta i en dynamisk och kreativ arbetsmiljö, precis vid Stureplan. Tjänsten erbjuder stor variation och utveckling för dig som drivs av högt engagemang och nytänkande lösningar. Anställningen är ett konsultuppdrag på heltid under ett halvt år, med möjlighet till förlängning.

Arbetsuppgifter

• Publicering på webbsida, sociala medier och nyhetsbrev
• Skriva ingresser och sätta lockande rubriker
• Skapa rutiner kring digital publicering

Vi söker dig som

• Har några års erfarenhet av digital journalistik
• Har tidigare erfarenhet av att arbeta med webbpublicering
• Har tidigare erfarenhet av att arbeta med sökoptimering
• Erfarenhet av mätverktyg såsom Google Analytics 4.
• Har språkkänslan och är stilsäker
• Vana av att läsa långa texter mellan 10.000-20.000 tecken
• Skriver perfekt och korrekt svenska

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet som digital redaktör inom, samhällsfrågor, idédebatt, historia, vetenskap och/eller kultur.

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Noggrann
• Strukturerad
• Självgående

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.