Om tjänsten

Swemac Group utvecklar och marknadsför innovativa produkter inom frakturbehandling, proteskirurgi och bilddiagnostik och består av moderbolaget Swemac Innovation samt dotterbolagen Swemac Orthopaedics, Swemac Vision samt Swemac Education. Swemac Innovation har även dotterbolag i Danmark, Norge, Tyskland och även i Japan, vilket gör att du erbjuds ett intressant arbete i en innovativ och internationell koncern som ligger i framkant när det gäller utveckling av ortopediska implantat och den senaste tekniken inom bilddiagnostik. Du kommer bli en del av Swemac Group där du kommer ingå i ett härligt team med högt i tak. Företagskulturen är öppen och dynamisk och organisationen är platt med korta beslutsvägar.

Du erbjuds

• Introduktion samt skugga en kollega till en början för att komma in i arbetet
• En inkluderande global arbetsmiljö
• En dedikerad konsultchef som finns som ett stöd under ditt uppdrag hos Swemac.

Arbetsuppgifter

• Hantering av leverantörsreskontra
• Fakturering
• Övrigt administrativt arbete
• Hjälpa till vid kontoavstämningar och i bokslutsarbete
• Arkivering

Vi söker dig som

• Studerar på högskola/universitet med en utbildning inom ekonomi och har minst 2 år kvar på dina studier.
• Har goda kunskaper i Office-paketet.
• Talar och skriver obehindrat på svenska och har goda kunskaper i engelska då det krävs för arbetet.
• Har lätt för att ta dig an nya arbetsuppgifter och har en vilja att lära och utvecklas.
• Kan arbeta heltid under sommaren.

Det är meriterande om du

• Är en van användare av affärssystem.
• Har tidigare erfarenhet av likvärdigt arbete kopplat till bokföring.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper

• Målmedveten
• Ordningsam
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.