Om tjänsten

Vi söker för kunds räkning dig som vill axla rollen som elkraftsingenjör. Tillsammans med dina kollegor kommer du att bygga skräddarsydda inbyggda styrsystem bestående av både mjukvara och hårdvara för att möta kunderna och världens behov av hållbar, flexibel och säker energi. Vår kund arbetar med att hjälpa deras kunder med innovativa lösningar och tjänster genom hela värdekedjan.

Tillsammans med dina kollegor kommer du att ha en viktig roll när det kommer till mjukvara. Du kommer att ingå i ett stöttande team där du tillsammans med dina kollegor uppnår resultat samtidigt som dem är måna om att ha roligt på jobbet. Just detta globala mjukvaruteam inriktar sig på området Kontroll & Skydd. För att trivas ser vi att du är en problemlösare som trivs med att arbeta i såväl grupp som enskilt.

Hos Academic Work erbjuds du:

• En trygg anställningsform
• En fast månadslön
• En karriärpartner i form av en dedikerad konsultchef som kommer följa din utveckling och coacha dig under ditt uppdrag
• Ett fantastiskt nätverk bland kunniga och kompetenta kollegor på site hos kund

Vi söker dig som

• Har en avslutad utbildning som högskole- eller civilingenjör inom elkraft
• Har goda kunskaper i engelska, både tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• Goda kunskaper i svenska i tal och skrift
• Erfarenhet av HVDC

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Stabil
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vi lägger stor vikt vid din personlighet. Vi letar efter dig som är framåt, nyfiken och som vill utvecklas.

Övrig information:

• Start: Omgående eller enligt överenskommelse
• Omfattning: Heltid, med arbetstider förlagda under dagtid
• Placering: Ludvika
• Övrigt: Om du blir erbjuden en anställning kommer du behöva genomgå ett drogtest

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.