Om tjänsten

Hos Ekzel AB arbetar de brett med hållbarhet, med störst fokus på att hjälpa energiproducenter att arbeta hållbart, effektivt och modernt. Bolaget växer stadigt och har fått in nya spännande uppdrag. Därför söker de nu en ny stjärna till deras team i Linköping. Hos Ekzel möjlighet att växa med bolaget och utveckla dina färdigheter inom bland annat utsläppsberäkningar, hållbar affärsutveckling och projektledning.

Som revisor och konsult på Ekzel kommer du främst att arbeta med fjärrvärmeföretag som behöver revision av CO2-rapportering i utsläppshandelssystemet, vilket främst sker på vinterhalvåret. Resten av året genomför vi konsultverksamhet med fokus på energi, miljö och hållbarhetsfrågor inom energisektorn. I rollen som konsult kommer du få en bred roll där du kommer se olika verksamheter som behöver hjälp på olika sätt. Gillar du att arbeta med frihet under ansvar och befinna dig i en miljö som hela tiden utmanar dig så är detta den perfekta rollen för dig!

• I rollen ingår resor ca 1-2 gånger i månaden.

Du erbjuds Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

• Revision av CO2-rapportering för fjärrvärmeföretag.
• Konsultverksamhet inom energi, miljö och hållbarhet.
• Projektledning och verksamhetsstöd.
• Affärsutveckling och ledningssystem (ISO 14001, 9001 och 45001).
• Utsläppsberäkningar och klimatkompensationer.

Vi söker dig som

• Civilingenjör inom maskinteknik, teknisk fysik, energi och miljö eller liknande.
• Hög kunskap i matematik och beräkningar.
• Mycket goda kunskaper i Excel.
• Flytande i svenska och engelska. Krävs vid interna samarbeten samt kundsamarbeten.

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av arbete med energi och miljöfrågor.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Målmedveten
• Ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.