Om tjänsten

Granitor Electro AB är ett av Nordens främsta elteknikföretag och en av de snabbast växande aktörerna i branschen, med över 2 300 medarbetare. De erbjuder tjänster inom elinstallation, instrumentation, laddinfrastruktur för elfordon, säkerhetslösningar och fastighetsautomation.

Som Fordonsansvarig på Granitor Electro blir du en del av fordonsgruppen som hanterar koncernens fordonsflotta på cirka 2000 bilar. Du kommer arbeta nära en erfaren kollega och tillsammans säkerställa att företagets fordonsstrategi är kostnadseffektiv, hållbar och anpassad efter verksamhetens behov. Din roll är central i allt från rådgivning och beställning av nya fordon till avyttring av äldre bilar, stöd till förare och chefer, samt att säkerställa att ekonomiska processer och policybeslut kring fordonsflottan är korrekta.

Du erbjuds

• Att få komma till ett växande bolag i ständig utveckling
• Att bli en del av ett bolag med en familjär kultur
• Ett omväxlande arbete i en dynamisk miljö där du kontinuerligt utvecklar både dig själv och företagets fordonsarbete

Arbetsuppgifter

• Supportera förare och chefer med frågor kring val av fordon, försäkringsärenden, leasing och ekonomiska beräkningar
• Bevaka fordonsmarknaden och föreslå strategiska förändringar, exempelvis justeringar av bilpolicy och riktlinjer
• Hålla presentationer och utbildningar för chefer gällande fordonsrutiner och strategier

Vi söker dig som

• Har tidigare erfarenhet från fordonsbranschen
• Har utbildning inom ekonomi och/eller har kunskaper inom bokföring och redovisning, exempelvis kontering av leasingkostnader och moms
• Har mycket god kommunikativ förmåga i både svenska och engelska, i tal och skrift.

Det är meriterande om du har

• Jobbat i en liknande roll
• Tidigare erfarenhet av system som Carsmart eller liknande

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Social

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.