Om tjänsten

Myndigheten du kommer att arbeta för har funnits i snart 400 år och har i uppdrag att skapa samhällsnytta. Detta är något de gör genom skyddande av miljö, investering i landsbygden och ansvarande för att samhället byggs på goda grunder ur ett jämställt perspektiv. De vill göra det bästa för Skåne genom goda livsvillkor och hållbar utveckling!

Du erbjuds

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

I ditt dagliga arbete ansvarar du primärt för de rekryteringsprocesser du blir tilldelad och förväntas stötta rekryterande chefer utifrån ett HR-perspektiv. Du samarbetar internt med olika enhetschefer och behöver därmed ha en god kommunikativ förmåga.

För att trivas i rollen bör du inte vara rädd för att ta för dig och du ska vara beredd att testa dig fram för att hitta bästa möjliga struktur i ditt dagliga arbete. Vi söker dig som tar initaitv och är självgående!

Du kommer att vara delaktig i rekryteringsprocesserna hela vägen från kravprofil till signerat avtal och agerar stöttning till cheferna längs hela processen.

Vi söker dig som

• har en avslutad relevant högskoleutbildning från exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning
• Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
• Kunskaper om HR-system
• God kännedom om lagar och förordningar på området
• Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska såväl i tal som skrift då kommunikation på båda språken används regelbundet i arbetet

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande
• Ordningssam
• Social

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.