Om tjänsten

Som junior gruppchef inom bygg och logistik ansvarar du för två huvudsakliga områden: personalansvar och projektledning på byggarbetsplatser.

Personalansvar Du kommer att leda och coacha ditt team av logistikmedarbetare. Detta inkluderar planering, utförande och uppföljning av deras arbetspass.

Projekt och byggarbetsplatser Du ansvarar för att intransport av byggmaterial sker enligt våra prioriteringar: arbetsmiljö, kvalitet, tid och kostnad. Du säkerställer att projekten och byggarbetsplatserna är nöjda med intransporten och ser till att arbetssätt, standarder, avvikelser och processer kontinuerligt utvärderas och förbättras.

Du är en del av chefsteamet som består av flera regionansvariga chefer samt VD. Du och dina kollegor arbetar tätt tillsammans och det finns alltid möjlighet att få stöd från kollegor i samma roll.

Du kommer att behöva resa till Göteborg två gånger i veckan för att följa upp och säkerställa att projekten där fortlöper enligt plan.

Du erbjuds

• En meriterande instegsroll
• Möjlighet att utvecklas och växa i din karriär
• Stöttning av erfarna chefer och kollegor
• Chansen att bidra till hållbara samhällen och vara med och förändra branschen

Arbetsuppgifter

• Rekrytera, introducera och stödja utvecklingen av nyanställda
• Coacha, träna och leda medarbetare
• Följ upp arbetet med logistiksamordnare och säkerställ att ni når era mål
• Schemalägga personal och sammanställa resultat och ekonomi för projekten

Vi söker dig som

• Eftergymnasial utbildning inom bygg eller logistik. En ingenjörsutbildning är att föredra (YH eller universitet)
• Några års erfarenhet av att arbeta inom byggproduktion eller logistik
• Kan åka till göteborg 1-2 dagar/veckan
• Behärskar svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att ha jobbat i en chefsroll med personalansvar

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande
• Strukturerad
• En naturlig ledare

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.