Om tjänsten

Som Software Asset Manager ansvarar du för att hantera och optimera företagets mjukvaruportfölj. Som SAM kommer du vara en nyckelspelare i att säkerställa att företaget har en kostnadseffektiv och laglig hantering av mjukvarulicenser, samt hålla företaget uppdaterade med aktuella licensavtal och efterlevnad.

Du erbjuds

• Ett arbete inom en ledande organisation med kompetenta kollegor i en utvecklande miljö.
• En gedigen introduktionsprocess där du kommer få en tydlig inblick i rollen och företaget.
• En dedikerad konsultchef som stöttar och guidar dig i din utveckling, genom hela anställningsprocessen.
• Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

• Arbeta proaktivt för att förbättra mjukvaruinvesteringar.
• Se till att rätt licenser finns på rätt plats, samt analysera kostnader.
• Kontakt med leverantörer, uppföljning av avtal och kostnader.
• Hantera beställningar i ärendehanteringssystemet, fakturagranskning.
• Administration och support angående tjänster, mjukvarubeställningar, licenshantering, abonnemangsfrågor och användarsupport.

Vi söker dig som

• Har relevant utbildning inom IT, ekonomi eller liknande.
• God förståelse för mjukvarulicenser och IT-inköp.
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från en liknande roll inom IT-inköp och licenshantering.
• Kunskap om licensmodeller från Microsoft, Adobe, IBM och Oracle.
• Erfarenhet av SAM-verktyg och analys av mjukvaruportföljer.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Social
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.