Om tjänsten

Vår kund är en medlemsorganisation som samlar närmare 200 bolag inom samhällsbyggnadssektorn. Deras uppdrag är att vara en mötesplats för sina medlemmar, ge vägledning i viktiga frågor och driva utvecklingen inom sitt område. Nu söker vi en kommunikatör på deltid för att stärka kommunikationsteamet och bidra till att de når ut ännu bättre med deras budskap.

I rollen som kommunikatör kommer du att arbeta med att skapa och publicera digitalt innehåll. Du kommer att ha en viktig roll i att producera och redigera texter, skapa nyhetsbrev och uppdatera webbplatsen. Dessutom stöttar du i arbetet med kommunikation kring event och konferenser.

Arbetsuppgifter

• Skapa och skicka ut nyhetsbrev varje månad
• Skriva och publicera inlägg på LinkedIn och andra relevanta digitala plattformar
• Producera nyheter och uppdatera webbsidan i publiceringsverktyg
• Arbeta med bilder och grafiskt material i verktyget Canva
• Delta vid större event och skapa kommunikation kring dessa

Vi söker dig som

• Studerar kommunikation, journalistik eller ett relaterat ämne och har minst 1,5 år kvar av din utbildning
• Har en god språkkänsla och är van vid att skriva korta, intresseväckande texter och rubriker
• Har erfarenhet av att arbeta i webbpubliceringsverktyg som WordPress eller liknande
• Trivs med att arbeta självständigt, strukturerat utefter tydliga arbetsrutiner
• Har en egen dator och möjlighet använda den i arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att i arbeta Mailchimp, Canva eller Photoshop
• Erfarenhet av att arbeta i en serviceroll med tydliga arbetsrutiner

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Serviceminded
• Orädd
• Relationsskapande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.