Om tjänsten

Vi söker just nu en vikarierande Laboratorietekniker till avdelningen reningslabb i Umeå. Du kommer att tillhöra ett team på ca 14 personer som arbetar med proteinkoppling, affinitetsrening och Elisa som nedströms blir en del av Olinks multiplexa paneler. Tjänsten är ett vikariat t.o.m. 2025.09.30

Arbetsuppgifter

Som medarbetare i gruppen kommer dina arbetsuppgifter vara varierande och omfatta både laborativt och administrativt arbete. De huvudsakliga arbetsuppgifterna kommer vara att:

• Självständigt planera och utföra laborativa uppgifter såsom Alikvotering, proteinkoppling, affinitetsrening och Elisa
• Analysera, granska och rapportera resultat fortlöpande i våra dokumentationssystem
• Upprätthålla och utveckla metoder, rutiner och instruktioner
• Bidra till avdelningens förbättringsarbete och verksamhetsutveckling

Vi söker dig som

• Har högskoleexamen, ingenjörsutbildning eller motsvarande inom Life Science-området
• Innehar goda kunskaper i Excel
• Tidigare dokumenterad labbvana och har goda kunskaper inom molekylärbiologi och kemi
• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift

Som person är du ansvarstagande och bidrar med positiv energi till gruppen. Vidare är du en prestigelös lagspelare som har förmågan att kunna kommunicera och samarbeta med olika slags individer. För att trivas i rollen så bör trivas på en föränderlig arbetsplats, då vi befinner oss i en expansiv fas. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

Din ansökan med CV och personligt brev önskar vi snarast, dock senast den 2025.04.04. Urval och intervjuer kommer göras löpande under ansökningstiden och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan!

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.