Om tjänsten

Rollen som Lead HW Engineer innebär att du blir en nyckelperson i utvecklingen av nästa generations elektroniklösningar inom fordonsindustrin. Du får en hands-on roll i teknikens framkant, där du både utvecklar och leder arbetet med den nya produkten. Som ansvarig för elektronikhårdvaran genom hela produktens livscykel, arbetar du med att utveckla och verifiera hårdvara för fordonsapplikationer, driva effektiva utvecklingsmetoder och samarbetar med utvecklingspartners. Dessutom representerar du företaget i tekniska frågor gentemot leverantörer och kunder.

Arbetsuppgifter

I denna roll blir du en nyckelperson i ett större utvecklingsprojekt där du:

• Ansvarar för elektronikhårdvaran genom hela produktens livscykel
• Utvecklar och verifierar elektronikhårdvara för fordonsapplikationer
• Driver arbetssätt och metoder inom HW-utveckling (ASPICE, FS, CS)
• Vägleder och samarbetar med PCBA-designers & utvecklingspartners
• Representerar företaget i tekniska frågor gentemot leverantörer och kunder

Vi söker dig som

• Erfarenhet av design, konstruktion och verifiering av elektronikhårdvara för fordonsindustrin
• Kunskap om säkerhetskritiska system och standarder (t.ex. ASPICE, FS, ISO9001/IATF 16949)
• Erfarenhet av CAN-kommunikation, gärna J1939
• Förmåga att leda och vägleda team i tekniska frågor
• Flytande svenska & engelska, i både tal och skrift

Det är meriterande om du även har:

• Erfarenhet av att arbeta nära R&D i en medelstor organisation
• Tidigare arbetat med utveckling av värme- och elektroniklösningar

Personliga egenskaper vi värdesätter

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som:

• Är en lösningsorienterad lagspelare som trivs med att arbeta i projekt med höga krav.
• Har en god kommunikationsförmåga och kan samarbeta med olika discipliner.
• Är flexibel och självgående, med förmåga att ta initiativ och driva arbetet framåt.
• Trivs med en hands-on roll, där du både utvecklar och leder arbetet.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.