Om tjänsten

Vi söker en Markförhandlare för ett konsultuppdrag hos E.ON, där du kommer att ersätta en ordinarie medarbetare som är föräldraledig. I denna roll får du en nyckelposition i arbetet med tillstånds- och marktillträdesprocesser kopplade till byggnation och förvaltning av E.ONs anläggningar, såsom kraftledningar och transformatorstationer.

Du erbjuds

• En fot in på ett företag som vill satsa på dig och din utveckling
• Personlig coachning från din konsultchef på Academic Work likväl som från din närmsta kontaktperson på E.ON. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden.

Arbetsuppgifter

Du kommer att ingå i ett team med flera andra markförhandlare och ha nära samarbete med olika funktioner inom företaget. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat:

• Driva marktillträdesprocesser i E.ONs projekt
• Markförhandling och ansökan om ledningsrätt
• Upprättande av avtal och överenskommelser
• Hantering av arrende- och nyttjanderätter
• Tillståndshantering och kontakt med myndigheter, entreprenörer och markägare

Vi söker dig som

För att lyckas i rollen tror vi att du har en akademisk bakgrund inom lantmäteri, juridik, skogsbruk, samhällsplanering eller annan relevant utbildning. Alternativt har du gedigen erfarenhet från en liknande roll inom energibranschen, en myndighet eller annan relevant verksamhet.

Vi ser att du har:

• God förmåga att bygga förtroendefulla relationer med kollegor, markägare, myndigheter och entreprenörer
• Stark kommunikativ och social förmåga
• Erfarenhet av markförhandling, fastighetsrätt eller tillståndsprocesser är meriterande

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stabil
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.