Om tjänsten

Som mekanisk testingenjör ansvarar du för att utföra avancerade tester på komponenter inom truck chassi. I rollen ingår bland annat klimatscykeltester, öppna/stänga-tester samt tester för att utvärdera utmattning, funktion och systemförståelse. Du säkerställer att varje komponent lever upp till höga krav på kvalitet och säkerhet genom noggranna och systematiska tester.

Du erbjuds

• Professionell utveckling: Möjlighet att vidareutveckla dina tekniska färdigheter och bli en expert inom komponenttestning.
• Innovativ arbetsmiljö: Arbeta i ett dynamiskt team där innovation, hållbarhet och kontinuerlig utveckling står i fokus, med chans att påverka och forma framtidens tunga fordon.
• En dedikerad konsultchef: som följer och stöttar din resa hos Scania.

Arbetsuppgifter

I rollen som Mechanical Testing Engineer kommer du att:

• Testa komponenter: Utföra tester såsom klimatscykeltest, öppna/stänga-tester samt tester av utmattning, funktion och systemförståelse för truck chassi.
• Datahantering: Anskaffa mätdata och använda analyseringsprogramvara för att utvärdera testresultaten.
• Samarbeta: Arbeta nära utvecklingsteamet för att identifiera förbättringsområden och säkerställa att våra produkter lever upp till Scanias höga standard

Vi söker dig som

• Har en kandidatexamen eller magisterexamen inom maskinteknik eller närliggande område
• Minst 2 års erfarenhet av mekanisk testning
• Starka muntliga och skriftliga kunskaper i engelska samt flytande svenska

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av FEM-analys.
• Erfarenhet av komponenttestning inom truck chassi.
• Kunskap om drivlinor (powertrain) samt allmän kunskap om tunga fordon.
• Programmeringskunskaper i Python – för att effektivisera testprocesser.
• Praktiska mekaniska färdigheter och erfarenhet av mätdata-anskaffning med tillhörande analyseringsprogramvara

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Noggrann
• Analytisk
• Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.