![Company logo](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.academicwork.com%2Fbusiness-areas%2Fsystem_developer.png&w=256&q=75)
Scrum Master till långsiktigt uppdrag!
Är du en strukturerad och driven Scrum Master med ett intresse för interaktionsdesign? Vi söker nu en konsult som vill vara med och utveckla framtidens förarupplevelse hos vår kund i Södertälje!
![Company logo](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.academicwork.com%2Fbusiness-areas%2Fsystem_developer.png&w=256&q=75)
Scrum Master till långsiktigt uppdrag!
Är du en strukturerad och driven Scrum Master med ett intresse för interaktionsdesign? Vi söker nu en konsult som vill vara med och utveckla framtidens förarupplevelse hos vår kund i Södertälje!
Södertälje
17 Februari 2025- 31 December 2026
Heltid, 40 timmars arbetsvecka
Konsultuppdrag
Om tjänsten
Som Scrum Master kommer du att arbeta i ett team med ansvar över Driver Vehicle Interaction. Teamet är placerat i Designstudion i Södertälje, där du samarbetar med kollegor inom Industrial Design, Surface and Design Quality, Prototyping/Models, and Ergonomics. I rollen kommer du arbeta nära produkter, och vi letar efter dig som har en stark ambition och vill vara med och utveckla förarupplevelsen.
Din huvudsakliga uppgift blir att driva och förbättra de agila processerna inom teamet. Organisationen är i en transformeringsfas där agila arbetssätt ännu inte är fullt etablerade, och det pågår en utvärdering av arbetssättet inom SAFe Agile-ramverket. Du kommer att spela en nyckelroll i att strukturera och samordna det tvärfunktionella arbetet inom R&D-organisationen.
Vi söker dig som
- Kommunicerar obehindrat i svenska och engelska
- Universitetsexamen i teknisk design eller likvärdigt
- Kunskap om SAFE agile framework
Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av Jira, Figma och/eller Confluence
- Erfarenhet av HW/SW produktutveckling
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Har du frågor?
Fanny Lundbäck eller någon av kollegorna i rekryteringsteamet svarar dig gärna på stv5@academicwork.se Ange annons-ID i ditt mail: AW85D1