Om tjänsten

Vår kund är en välkänd aktör inom bank/finans/valuta och är verksamma runt om i hela Norden men har sitt huvudkontor beläget i Gamla stan i Stockholm. Ett av teamen på huvudkontoret kallas för funktionen mot finansiell brottslighet och det är till detta team vi nu söker förstärkning i form av en ekonomi- eller juridikstudent. Teamet består i dagsläget av sex personer där de gemensamt har ansvar för AML-arbetet för hela Norden.

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Academic Work och kommer att arbeta på uppdrag hos vår kund. Vi söker dig som kan påbörja omgående på deltid och sedan arbeta heltid från och med juni till mitten/slutet på augusti. För att kunna påbörja uppdraget kommer vår kund genomföra en bakgrundskontroll samt en kreditupplysning och du kommer få information om detta längre fram i processen.

Du erbjuds

• Ett meriterande sommarjobb där du kommer få kompetens och erfarenhet inom AML
• Ett kompetent team med drivna medarbetare
• En engagerad konsultchef från Academic Work som kommer stötta och coacha dig i din fortsatta karriär

Arbetsuppgifter

• Granska och hantera larm utifrån ett riskbaserat förhållningssätt
• Analysera avvikande och misstänka transaktioner och aktiviteter hos kunder

Vi söker dig som

• Studerar ekonomi eller juridik på högskola aller universitet och har minst 1 år kvar av studierna
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift, detta då båda språk kommer förekomma i rollen

Det är meriterande om du:

• Har tidigare erfarenhet AML
• Har tidigare erfarenhet inom bank/
• Har förståelse för danska, norska och/eller finska

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Stresstolerant
• Målmedveten
• Ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.