Om tjänsten

Hos vår kund i Helsingborg drivs massvis med olika projekt och här finns allt från produktion till forskning & utveckling. Avdelningen centraluppvägning är ett team på cirka 10 personer som arbetar med uppvägning och dokumentation av material. Du kommer att arbeta dagtid i veckan och även andra helgskift.

På detta uppdrag kommer du att få stor insikt i hur läkemedelsproduktion fungerar och du kommer att få värdefull utbildning löpande, exempelvis inom GMP. Tjänsten passar dig som är intresserad av läkemedelsbranschen och som vill skaffa dig erfarenhet inom och kunskap om denne för din framtida karriär.

Arbetsuppgifter

• Scanning av råmaterial i system
• Löpande dokumentation av ditt arbete
• Uppvägning av material
• Rengöring av utrustning
• Truckkörning (om du har truckkort)

Vi söker dig som

• För närvarande studerar en eftergymnasial utbildning och har minst ett år kvar av studierna
• Har ett intresse för produktion/tillverkning och gärna intresse för läkemedelsbranschen
• Har goda kunskaper i svenska och engelska då mycket av den dagliga kommunikationen och instruktioner är på dessa språk
• Har möjlighet att arbeta minst 2 pass/vecka under terminerna och heltid delar av sommaren

Det är meriterande om du

• Är studerande på någon eftergymnasial utbildning inom bio-, kemi-, medicin- eller maskinteknik, el- och automation eller annan teknisk eftergymnasial utbildning såsom t ex förpackningsteknik, produktionstekniker eller logistik
• Har truckkort, A2-A4

Som person har du förmågan att arbeta strukturerat och noggrant och på så sätt säkerställa kvalitén på ditt arbete. Att ta eget ansvar ser du som naturligt och du är därmed driftig och kommer med egna initiativ. Vidare är du som person flexibel och prestigelös då arbetsuppgifter, arbetstider och framförhållning kan variera.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.