Utvecklare till det familjära konsultbolaget!

SysPartner erbjuder konsultation inom infrastruktur, systemutveckling, hostinglösningar och helhetskoncept för IT-drift. Bolaget grundades 2005 i Linköping och finns idag i Stockholm, Västerås, Linköping och Luleå. Här arbetar totalt 70 personer, där fler personer startar under hösten! Många av medarbetarna nyttjar flexibiliteten och arbetar ute hos kund samt på SysPartners egna kontor, detta för att upprätthålla gemenskapen med sina SysPartner-kollegor.

SysPartners mål är att vara det lilla familjära konsultbolaget, samtidigt som dem erbjuder sina anställda spännande tekniska uppdrag hos företag i varierande storlek. Utöver detta erbjuder dem sina medarbetare:

• Givmilda personalförmåner
• Deltagande i en mängd sociala aktiviteter årligen
• Snabba och korta beslutsvägar internt

Som konsult kommer du arbeta med uppdrag inom systemutveckling hos SysPartners kunder. Arbetet kommer vara omväxlande men den röda tråden är att du kommer kunna utveckla din kompetens och kunskap inom relevanta områden i teknikens framkant.

Observera! För kunds räkning kan rollen komma att kräva att du genomgår och godkänns enligt vid var tids gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där krav finns på säkerhetsklassinplacering, kan i förekommande fall, medföras krav på visst medborgarskap.

• Har en kandidat eller civilingenjörsexamen inom relevant område
• Har arbetat minst 2 års som utvecklare
• Har arbetat med Java och/eller Angular
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, tal samt skrift, då språken används i det dagliga arbetet
• Har stort tekniskt intresse, tycker om att arbeta med ny teknik och tycker om att lösa problem

Det är meriterande om du bor i/kring eller har någon koppling till Luleå.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper för att passa in hos SysPartner, för att lyckas i rollen ser vi att du har följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Tillitsfull
• Pålitlig
• Stabil

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla ansökningar och frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Läs mer om SysPartner här!