Om tjänsten

Vår kund är en global aktör inom informations- och kommunikationsteknologi (IKT). De utvecklar innovativa lösningar som möjliggör effektivare informationshantering och beslutsfattande. Med en omfattande produktportfölj och en flexibel mjukvaruarkitektur skapar de integrerade lösningar för en smidigare arbetsvardag.

Som junior hårdvarukonstruktör blir du en viktig del av ett team bestående av erfarna konstruktörer. Tjänsten innebär att stödja en senior konstruktör i labbet med varierande och praktiska arbetsuppgifter. Fokus ligger på hands-on arbete inom elektronikdesign, lödning, verifieringar och mätningar. Genom att bidra till utvecklingsarbetet frigör du tid för större projekt inom teamet.

Du erbjuds

• Möjlighet att arbeta med erfarna konstruktörer och utvecklas inom elektronikdesign
• En hands-on miljö där du får arbeta praktiskt med elektronikkonstruktion och mätningar
• Ett varierat arbete med spännande tekniska utmaningar

Arbetsuppgifter

• Verifiera och mäta olika elektronikprodukter med fokus på ström, spänning och RF
• Dokumentera mätningar och tester på ett strukturerat sätt
• Arbeta nära seniora konstruktörer och bidra till olika delar av elektronikproduktionen

Vi söker dig som

• Har en slutförd eftergymnasial utbildning inom elektronik
• Har praktisk erfarenhet av liknande arbetsuppgifter från sommar/deltidsjobb eller hobbyprojekt
• Har ett brinnande intresse för elektronik och trivs i labbmiljö
• Besitter obehindrade kunskaper i svenska och engelska, då dessa språk huvudsakligen används i det dagliga arbetet

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Hjälpsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.