Bemanningsföretag
Behovet av personal varierar och ett bemanningsföretag kan hjälpa till med ert kompetensbehov vid exempelvis arbetstoppar, organisationsförändringar, anställningsstopp eller vikariebehov. Academic Work är en av Sveriges största bemanningsföretag inom tjänstemannasektorn och vi ser till att rätt person finns på rätt plats när ni behöver det – så ni kan fokusera på er kärnverksamhet.
Vad är ett bemanningsföretag?
Konceptet bemanning bygger på att hyra in personal och kompetens efter mer eller mindre tillfälliga behov. Kanske står ni som företag inför ett generationsskifte på avdelningen, en stor expansion, en arbetstopp eller en oväntad vakans – då kan det vara rätt tillfälle att hyra in en konsult. Bemanning är en flexibel lösning eftersom företaget styr hur lång period och till vilken omfattning de önskar hyra in personal. Det är med andra ord en möjlighet för att snabbt lösa kortsiktiga kompetens- och personalbehov.
Vad är ett auktoriserat bemanningsföretag?
Ett auktoriserat bemanningsföretag uppfyller branchorganisationen Kompetensföretagen Almegas krav på auktorisation. Auktorisationen syftar till att ge kunden ökad trygghet samt bemanningsföretaget ökat erkännande och status. Auktoriserade bemanningsföretag måste bland annat följa Kompetensföretagens etiska regler, ha en fastställd jämställdhetsplan och vara bundet till kollektivavtal. Alla krav granskas en gång per år för att säkerställa att de efterföljs.
Hur mycket tar bemanningsföretag betalt?
Det är svårt att säga exakt vad bemanning kostar. Kostnaden för att anlita ett bemanningsföretag varierar beroende på hur det rekryterande företagets kompetensbehov ser ut, det vill säga vilken kompetens som eftersöks och tidsperioden då kompetensen behövs.
Några exempel på faktorer som kan påverka kostnaden är:
- Antal konsulter företaget är i behov av
- Under hur lång tid företaget vill hyra in konsulter
- Vilken kompetens företaget söker hos konsulterna
Bemanning – en flexibel resurslöning
En av många fördelar med bemanning är kostnadseffektiviteten och träffsäkerheten. Det är inte helt lätt att hitta rätt medarbetare på dagens arbetsmarknad, där konkurrensen om de främsta kandidaterna är större än någonsin. Ett bemanningsföretag hjälper företag identifiera framtida talanger och minimerar risken för en dyr felrekrytering. Bemanning är ett bra alternativ för företag som vill hålla nere de fasta kostnaderna och se till att rätt kompetens finns på plats när behovet uppstår.
Hur fungerar bemanning med Academic Work?
Över 25 års erfarenhet av bemanning
För att hitta rätt medarbetare krävs både tid, engagemang och kunskap – speciellt på dagens arbetsmarknad där konkurrensen om kvalificerad arbetskraft är högre än någonsin. Academic Work har över 25 års erfarenhet av bemanning av young professionals, studenter och akademiker i början av karriären. Genom vår strukturerade och evidensbaserade rekryteringsprocess hjälper vi er att identifiera framtida talanger och minimera felrekryteringar.
Vi genomför hela rekryteringsprocessen
När ni anlitar oss hjälper vi er genomföra hela rekryteringsprocessen. Tillsammans med en av våra konsultchefer identifierar ni vilka personlighetsdrag och färdigheter som tjänsten kräver, dessa kvalifikationer utgör sedan den kravprofil som ligger till grund för hela rekryteringsprocessen. Vi sköter sedan intervjuer och urval innan vi presenterar den främsta kandidaten för uppdraget. Konsulten anställs av Academic Work som tar arbetsgivaransvaret.
Spara tid med ett bemanningsföretag
En konsultchef på Academic Work blir medarbetarens närmsta chef. Ni får med andra ord hjälp med delar som personalansvar, löneadministration, utveckling och uppföljning, så ni har tid att fokusera på er kärnverksamhet. På Academic Work tar vi konsultens trivsel på största allvar och alla anställningar regleras naturligtvis av ett kollektivavtal.
Ett av Sveriges största bemanningsföretag
Academic Work är ett av Sveriges största bemannings- och rekryteringsföretag inom tjänstemannasektorn med kontor runt om i hela Sverige. Vi hjälper företag hitta rätt personal från Umeå i norr till Malmö i söder. Välj ett kontor i listan för mer information eller kontakta oss via formuläret nedan!
Stockholm
Solnavägen 3H, 113 63 Stockholm
Göteborg
Gullbergs Strandgata 15, 411 04 Göteborg
Malmö
Östergatan 18, 211 25 Malmö
Linköping
Gamla Tanneforsvägen 92, 582 52 Linköping
Örebro
Fridhemsgatan 2 (2 tr), 702 32 Örebro
Västerås
Kopparlundsvägen 12, 721 30 Västerås
Umeå
Götgatan 1 (1 tr), 903 27 Umeå
Karlstad
Sommargatan 110 (3 tr), 656 37 Karlstad
Jönköping
Science Park Jönköping, Gjuterigatan 9 (6 tr), 553 18 Jönköping
Uppsala
Smedsgränd 5A (1 tr), 753 20 Uppsala
Sundsvall
Sjögatan 23 (2 tr), 852 34 Sundsvall
Gävle
Drottninggatan 6, 803 20 Gävle
Borlänge
Kupolen 53, 781 70 Borlänge
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom en dag
Är ditt företag i behov av personal? Fyll i dina uppgifter här nedan så hör vi av oss till dig och kikar på hur just ert behov av personal ser ut, oavsett om det är nu eller i framtiden. Om du vill ha snabbare hjälp, tveka inte att kontakta oss på 020-37 38 40 så hjälper vi dig direkt!
Är du kandidat och söker jobb? Här hittar du våra lediga jobb. Har du andra frågor klicka på jobbsökande. Du kan inte söka jobb eller komma i kontakt med någon av våra rekryterare om du använder detta formulär!
Läs mer
Söka jobb • 6 min läsning
Rekryteringstester – så förbereder du dig
Tester är ett vanligt inslag i livet, både under skoltiden och när du söker jobb. Och principen är densamma: ju bättre du förbereder dig, desto enklare kommer det kännas. Här listar vi de vanligaste rekryteringstesterna, varför rekryterare använder dem och viktigast av allt – hur du klarar dem på bästa sätt.
Arbetsgivare • 4 min läsning
Konsten att ge konstruktiv kritik
Feedback är något av det mest värdefulla vi kan ge och få på arbetet. Det får oss att utvecklas och växa, både i vår yrkesroll och som person. Men om den framförs på fel sätt kan den förvärra en situation och sänka din medarbetares självförtroende. Lyckligtvis finns det ett bra sätt att ge feedback på – det gäller att ge konstruktiv kritik.
Arbetsgivare • 8 min läsning
Trevliga kollegor viktigast vid val av arbetsgivare – men män förväntar sig högre lön än kvinnor
Trevliga kollegor och bra arbetsmiljö är viktigast när Sveriges studenter och akademiker i början av karriären väljer arbetsgivare. Det visar årets Young Professional Attraction Index, YPAI. Men undersökningen visar också att män förväntar sig högre lön än kvinnor för samma arbete.