Välj en hållbar karriär med gröna jobb
Hållbarhet är för många företag en central del i strategin. Behovet av kompetens på alla nivåer växer. Genom att kategorisera gröna jobb som en jobbkategori underlättar vi för dig att hitta jobb som bidrar till den gröna omställningen. Utforska dina möjligheter till en grön karriär.
Var med och påverka din framtid
Oavsett om du är en erfaren specialist eller står i början av din karriär, har det aldrig varit en mer spännande tid att utforska karriärsmöjligheter inom hållbarhet. Företag efterfrågar medarbetare för att leda och initiera hållbara initiativ, hantera komplexa regelverk och utveckla innovativa lösningar som gynnar både verksamheten och samhället i stort.
Här samlar vi lediga tjänster inom hållbarhetsområdet, initialt kopplat till den gröna omställningen inom flertalet branscher. Vi sammanför ambitiösa personer med företag och organisationer som söker talanger som bidrar till deras gröna omställning.
När du är redo att ta nästa steg i din karriär och göra en verklig skillnad för vår planet, är Academic Works gröna jobb en väg att upptäcka meningsfulla karriärsmöjligheter – för en hållbar framtid.
Definitionen av gröna jobb
Ett jobb definieras som grönt, om:
- Det bedrivs inom företag som producerar varor eller tillhandahåller tjänster som gynnar miljön eller bevarar naturresurser. Detta inkluderar företag som arbetar för att minska energiförbrukning och råvaruanvändning, begränsa utsläpp av växthusgaser, minimera avfall och föroreningar, skydda och återställa ekosystem, eller underlätta anpassning till klimatförändringar.
- Det inkluderar även jobb där arbetsuppgifterna inkluderar att en produkt, process eller tjänst blir mer miljövänlig eller att användandet av naturresurser minskar.
Hållbara samhällen börjar med människor
Vi är alltid på jakt efter rätt personer
Sedan Academic Work grundades 1998 har vårt mål varit att skapa en kultur som skapar energi, främjar nyfikenhet och där omtanke om varandra står i fokus. Samtidigt som vi strävar efter affärsmässiga framgångar vill vi ha en positiv inverkan på människor, planeten och samhället. Genom att stärka både individer och företag hjälper vi dem att nå sin fulla potential för en bättre och mer hållbar framtid.
Dina gröna färdigheter är eftertraktade
Enligt World Economic Forum kan den gröna omställningen skapa upp till 30 miljoner arbetstillfällen globalt fram till 2030 inom områden som förnybar energi, energieffektivisering och lågutsläppsteknologier. Efterfrågan på grön kompetens ökar betydligt snabbare än tillgången på kvalificerade personer. Mellan 2022 och 2023 ökade antalet arbetstagare med grön kompetens med 12,3 %, medan andelen jobbannonser som efterfrågade sådana färdigheter ökade med 22,4 %.
Det råder en brist på kvalificerade kandidater för att fylla dessa tjänster, och detta gäller över alla branscher, inklusive de med höga koldioxidutsläpp. Globalt sett besitter endast en av åtta arbetstagare de nödvändiga gröna kompetenserna, vilket gör din kompetens inom detta område särskilt eftertraktad.
Våga ställa krav på din framtida arbetsgivare
.jpg)
Rekrytering är en ömsesidig process – kanske nu mer än någonsin. Med en ny medveten generation av unga talanger handlar det inte längre bara om att göra sig attraktiv för arbetsgivaren, det handlar även om att företagen ska göra sig attraktiva för rätt personer.
Markus Åberg har jobbat i rekryteringsbranschen sedan 2008 och har jobbat mycket med Employer Branding. Sedan 2017 arbetar han som Head of Talent Advisory på Academic Work med ännu mer strategiska frågeställningar kring vilken arbetskraft som kommer att behövas på ett par års sikt. En viktig fråga i en tid när förändringen gå mycket fortare än vad den har gjort tidigare.
Vad gör en arbetsplats attraktiv?
Genom undersökningen Young Professional Attraction Index, YPAI, frågar Academic Works young professionals vilka företag de helst skulle vilja jobba på och vad som gör en arbetsgivare attraktiv. Markus samarbetar sedan med företagen för att skapa ytan där arbetssökande och företagen kan mötas.
«Jag arbetar tätt med mina kunder för att de ska veta vad de behöver göra för förändringar i sin verksamhet eller kommunikation för att attrahera rätt personer till sin organisation.», säger Markus. Men han understryker att det inte räcker att säga rätt saker för att locka till sig rätt kandidater.
«Det handlar inte om att få folk att skriva på papperet, utan om att göra de förändringar som krävs för att de ska stanna på företaget också. Det är den vägledningen som jag och mitt team hjälper till med», säger han.
Vad är viktigast för dig som söker jobb?
Hos Academic Work står individen i fokus. Till skillnad från andra undersökningar med topplistor, utgår YPAI inte från fasta frågor. Intervjupersonerna behöver alltså inte ranka attraktiva arbetsplatser utifrån redan namngivna företag. De behöver inte ranka vad de letar efter hos en arbetsgivare utifrån fördefinierade kategorier. YPAI utgår istället från frågan ”vad är viktigast för dig?”.
En genomgående prioritet är möjligheten att jobba med arbetsuppgifter som känns meningsfulla och gör skillnad. Under de senaste åren har det även blivit allt viktigare att arbetsgivare har ett fokus på hållbarhet. För de flesta är det viktigt att veta att den arbetsinsats man bidrar med gör en netto-positiv skillnad för klimatet.
Undersökningen visar även att unga personer idag bryr sig om vad de gör på dagarna och hur det bidrar till helheten. Inte bara deras individuella insats, utan vad företaget de arbetar för står för och hur de kollektivt bidrar till planeten. «... om man hittar rätt arbetsplats är man till och med beredd att avstå från lite i lönekuvertet.», säger Markus.
Våga ställa krav på din arbetsplats
Den kategori av jobbsökande som går under Young Professionals är en medveten generation med ett hållbart tänk i ryggraden. Men självklart skiljer det sig lite i vilken utsträckning de vill jobba med hållbarhet. En del vill ägna hela sin karriär åt hållbarhet och ser sig själv jobba inom en organisation som aktivt arbetar med att rädda planeten. Medan andra helt enkelt vill säkerställa att vad de gör på dagarna åtminstone inte bidrar med en negativ effekt.
«Företagen som hamnar i listningen hos YPAI är de som kvalificerat sig gällande de frågor som gör dem till attraktiva arbetsplatser. Genom att titta på listan kan unga arbetssökande se hur deras framtida arbetsplatser rankar i frågor som är viktiga för dem.”, förklarar Markus. ”Är du däremot ute specifikt efter ett grönt jobb hos ett företag eller i en position där du kan göra en positiv insats för just miljöfrågor – då har vi samlat jobb som kvalificerar sig under en särskild kategori som vi kallar gröna jobb!»
För den som är mån om att hitta en hållbar väg framåt i karriären gäller det att veta hur man skiljer på ord och handling. Markus uppmanar alla som är på väg ut i arbetslivet att ställa frågor tillbaka under intervjun. «Våga utmana arbetsgivaren och se till att de har bra svar på tal. Vad är deras plan för hur de kommer att vara en del av den gröna omställningen? Fråga vad de gör för klimatet och hur din insats kommer att bidra till det.», säger Markus. Han menar att det är en högst relevant fråga som kommer att ge olika svar från varje arbetsgivare. Svar som du behöver för att känna att du har hamnat på ett företag som delar dina värderingar.
Tips!
- Det är en ömsesidig anställningsintervju: våga ställa frågor om arbetsgivarens hållbarhetsarbete eller andra frågor som är viktiga för dig.
- Håll utkik efter gröna jobb i vår listning på Gröna Jobb.
- Läs mer om YPAI här och titta i YPAI-undersökningen för att se hur företaget du är intresserad av rankar i de frågor som du känner extra starkt för.