När får jag svar på min ansökan?

Vårt mål är att du alltid ska få återkoppling inom 2-3 veckor. Det kan hända att det tar längre tid än så, men då är vår ambition att du ska få en uppdatering så att du vet vad som händer i processen. Har det gått över 3 veckor utan att du har hört något, kontakta rekryteringsteamet och be om återkoppling. Du hittar mailadressen längst ner i jobbannonsen. Titta först gärna i din spamkorg/skräpkorg, utifall att ett mail från oss har råkat hamna där.

Kan jag uppdatera mitt CV efter att ha skickat min ansökan?

Om du har ansökt med din ifyllda profil kan du uppdatera dina uppgifter via Min profil. Om du har ansökt med ett bifogat CV kan du dessvärre inte ändra din ansökan i efterhand. Däremot får du gärna maila det uppdaterade CV:t till rekryteringsteamet (du hittar mailadressen längst ner i den aktuella annonsen) och be dem uppdatera din ansökan.

Kan jag skicka min ansökan via mail?

Vi tar inte emot ansökningar via mail. Anledningen är att vi vill säkerställa att alla kandidater får återkoppling och uppdateringar under processens gång, vilket gör att vi behöver ha din ansökan registrerad i vårt system. Du kan antingen söka med 1) Din profil, i vilken du fyller i de uppgifter du vill ska utgöra ditt CV när du söker jobb hos oss, eller 2) genom att ladda upp ett CV.

Glitch picture of people sitting in a sofa talking

Hem

Jobbsökande

Vår process

Vi ser mer än bara ett CV

Varje kandidat är unik, med olika talanger, drivkrafter och färdigheter. Vår beprövade rekryteringsprocess ser bortom CV:t för att identifiera potentialen och matcha rätt kandidat med rätt roll.

En evidensbaserad process som träffar rätt

Att hitta den perfekta matchningen för dig som kandidat – en arbetsgivare där du kan växa och bidra – görs genom att titta på en mängd olika parametrar. Vår rekryteringsprocess har testats och utvärderats noggrant för att vara rättvis, minska partiskhet och främja mångfald och inkludering. Men vi ser också bortom de traditionella rekryteringsmetoderna för att hitta just dina specifika talanger och förmågor, för att på så sätt ge dig insikt och råd kring ditt nästa steg i karriären.

Vägen från ansökan till anställning

01 Ansök online

Första steget mot din nya möjlighet. Där kan du se till att lyfta fram dina mest relevanta färdigheter och erfarenheter.

02 Första urvalet

Vi granskar din ansökan för att säkerställa att du matchar de grundläggande kraven för rollen.

03 Tester

Två onlinetester, ett personlighetstest och ett logiktest. Dessa tester hjälper oss att förstå din potential på ett objektivt sätt.

04 Telefonintervju

Om du går vidare hör vi av oss för en kort intervju där vi diskuterar din bakgrund och svarar på dina frågor.

05 Djupintervju

Nästa steg är en längre intervju där vi får lära känna dig bättre och ser hur du passar in i teamet och företaget.

06 Referenskontroll

Vi kontaktar dina referenser för att bekräfta din erfarenhet och prestation.

07 Jobberbjudande

När du kommit hit är det dags att prata detaljer och förbereda dig för din nya roll. Grattis!

Tester i rekryteringsprocessen

Psykometriska tester – ett värdefullt verktyg

Tester i rekrytering hjälper oss att fokusera på framtida potential snarare än enbart tidigare prestationer. Erfarenhet får mindre betydelse när vi använder tillförlitliga metoder som bättre förutsäger framtida arbetsinsatser. Det innebär att en kandidat inte alltid behöver ha de "perfekta" kvalifikationerna eller erfarenheten för att vara aktuell för sitt drömjobb – vi lägger även stor vikt vid potential.

Personlighetstest

Det adaptiva personlighetstestet via Alva Labs baseras på femfaktormodellen, vilket är den mest robusta och vedertagna modellen i världen kopplat till personlighet. Inom femfaktormodellen finns fem huvuddrag på personlighet som alla människor besitter, men i olika utsträckning: Målmedvetenhet, Vänlighet, Extraversion, Öppenhet och Emotionell Stabilitet. Testet tar endast cirka 15 minuter att genomföra och är designat för en god kandidat- och användarupplevelse.

Logiktestet

Alva Labs logiktest mäter en kandidats problemlösningsförmåga och anpassningsförmåga, vilket är starkt kopplat till arbetsprestation. Testet tar cirka 15 minuter att genomföra och anpassar sig efter kandidatens svar, vilket gör det till ett av de mest effektiva och exakta testen för logisk förmåga som också är vetenskapligt bevisat att förutsäga framtida arbetsprestation. Alva Labs logiktest är utformat för att minimera testångest och ge en positiv kandidatupplevelse.

Kom igång

Ta första steget mot nya karriärmöjligheter.

Skapa en profil

FAQ

Vanliga frågor om vår process

Insikter

Tips och tricks för att anställa, anställas eller byta karriär

Upptäck fler insikter

Söka jobb • 9 min läsning

Så svarar du på de vanligaste intervjufrågorna

När du ska gå på arbetsintervju är det bra att vara förberedd på vilka intervjufrågor du kan få. Frågorna kan såklart skilja sig åt mellan olika företag, men ofta får du berätta om dig själv och dina personliga egenskaper. Det är också vanligt att du får frågor om varför du tror att du passar för jobbet. Här har vi samlat flera vanliga intervjufrågor – så du kan förbereda dig på bästa sätt inför arbetsintervjun!

Söka jobb • 8 min läsning

Tips för att skriva CV

Ett tydligt och anpassat CV gör det möjligt för rekryteraren att förstå varför just du är rätt för jobbet. Men vad ska ett CV innehålla, hur långt ska det vara och hur strukturerar du det på bästa sätt? Ta del av våra bästa tips för dig som ska skriva CV!

Söka jobb • 4 min läsning

5 knep för att bli mer effektiv

Ett ständigt plingande i telefonen, mängder med serier som lockar, sociala medier-flöden som aldrig tar slut, tvätt- och diskberg som växer. Inte konstigt att du har svårt att fokusera! Vi har sammanställt en lista med några enkla knep som kan hjälpa dig att hitta fokus och bli mer effektiv.