Om tjänsten

Avdelningen ansvarar för utveckling och verifiering av batteriteknologi genom avancerade tester i högteknologiskt labb. För att säkerställa effektiva testflöden krävs en noggrann planering av resurser, testutrustning och logistik-processer. Rollen innebär ett nära samarbete med testingenjörer, utvecklingsteam och externa aktörer för att optimera användningen av labbets kapacitet. Som testplanerare blir du en viktig del av detta arbete, där din insats möjliggör en smidig och välorganiserad testverksamhet.

Du erbjuds

En spännande roll i uppbyggnadsfas där du kan påverka och utveckla både arbetsmetoder och labbmiljön. Start sker så snart som möjligt och de ser långsiktigt på din utveckling inom företaget.

Arbetsuppgifter

• Planering av tester: Ta emot kravspecifikationer internt för att därefter säkerställa att rätt tester utförst i rätt testkanaler och kammare samt optimera användningen av labbutrustning.
• Logistikhantering: Koordinera transport och märkning av battericeller samt moduler och hantera materialflöden inom och utanför labbet
• Beställningar och inköp: Vid behov stötta vid anskaffning av utrustning och material för att säkerställa att labbet har rätt resurser

Vi söker dig som

• Har en slutförd eftergymnasial utbildning som logistikingenjör eller maskiningenjör
• Har erfarenhet av att hantera ordrar, transport eller planering från exempelvis butik, lager eller verkstad
• Har goda kunskaper i svenska och är obehindrad i engelska

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från fordonsbranschen

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Hjälpsam
• Social

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.