Byggprojektledare med inriktning mobilnät till företag i Göteborg

Som projektledare inom Telekom-avdelningen får du en central roll i att driva projekt kopplade till mobilnätsutveckling. Du ansvarar för hela processen – från projektering och planering till att koordinera underleverantörer, säkerställa att monterings- och installationsarbetet genomförs enligt plan samt avsluta projektet med dokumentation och fakturering.

Arbetet sker ofta on-site och innebär nära samarbete med flera externa parter, till exempel kunder, entreprenörer och markägare. Projekten är effektiva, vanligtvis 2–4 dagar per site, och kräver både tekniskt och administrativt fokus. Rollen innebär ett självständigt arbete och passar dig som uppskattar att ta ansvar och har en utpräglad förmåga att koordinera och organisera.

Du erbjuds

• Bra förmånspaket i form av friskvårdsbidrag och hälsoförsäkring
• En projektbil som du har möjlighet att använda både i arbetet och privat
• En roll som erbjuder stor frihet under ansvar, där du självständigt planerar och strukturerar dina arbetsdagar och tider

• Säkerställa att projekten genomförs inom angivna tidsramar
• Ansvara för kommunikationen med externa projektparter
• Ansvara för dokumentation, fakturering och andra ekonomiska aspekter

• Har erfarenhet av en liknande roll inom en jämförbar bransch alternativt har erfarenhet inom byggkonstruktion
• Besitter goda kunskaper i olika system och har en stark vana vid att arbeta i Excel
• Har obehindrade kunskaper i svenska och engelska, tal och skrift
• Erhåller B-körkort

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Driven
• Strukturerad
• Kommunikativ
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.