Om tjänsten

I denna roll har du ett helhetsansvar för försäljning och leverans av reservdelar inom Affärsenheten Ground Combats produktportfölj. Du kommer hantera administration kring kundförfrågningar och skicka offerter utifrån kundens önskemål. Naturligt kommer du ligga nära kunderna genom täta uppföljningar för att säkerställa hög kvalitet och effektiva leveranser! Du som söker bör ha en naturlig fallenhet för att arbeta strukturerat och målinriktat för att bli framgångsrik i rollen.

Uppdraget är initialt en konsultanställning som har goda möjligheter att bli en överrekrytering om alla parter är nöjda med samarbetet.

Du erbjuds

• Ett uppdrag hos en attraktiv arbetsgivare som kommer sticka ut på ditt CV
• En arbetsplats där fokus kommer att ligga på din utveckling och trivsel
• En möjlighet att få arbeta på en samhällsviktig funktion

Arbetsuppgifter

• Mottar och utvärderar kundförfrågningar för att säkerställa bästa möjliga lösning
• Upprättar och skickar offerter utifrån kundens behov och önskemål
• Administrerar inkommande ordrar och säkerställer att leveranser sker enligt planerad tidsram
• Upprätthåller en löpande dialog med kunder för att följa upp och utveckla affären

Vi söker dig som

• Har ett tekniskt intresse och en vilja att sätta sig in i nya IT-system, exempelvis IFS
• Har erfarenhet av kundkontakt och orderhantering
• Har en grundläggande förståelse för ekonomi och kalkylering
• Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska, i såväl tal som skrift
• Är ok med att genomgå en säkerhetsprövning

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Övrig information

Plats: Karlskoga

Startdatum: Så snart som möjligt

Tjänsten är säkerhetsklassad vilket gör att det krävs en bakgrundskontroll som en del av rekryteringsprocessen.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.