Om tjänsten

Amazon är ett globalt ledande företag inom e-handel som nu växer i Sverige. Du kommer att vara en del av ett internationellt team med kompetenta medarbetare inom en större koncern där det finns stora möjligheter att utvecklas och växa inom företaget. Detta ger dig utmärkta tillväxtmöjligheter samt en chans till att utöka din egna kompetens och erfarenheter utöver dina studier. Detta är ett långsiktigt konsultuppdrag på deltid.

Du erbjuds

• Ett flexibelt extrajobb med möjlighet till fortsatt arbete på företaget
• Att bli en del av ett företag med bra stämning och kultur som växer
• En fot in i ett spännande bolag med goda tillväxtmöjligheter
• En etablerad onboardingprocess från dina mer erfarna kollegor både nationellt och internationellt

Arbetsuppgifter

• Skapa stilguider för evenemang och initiativ
• Designa banners
• Hålla Amazons identitet med en lokal touch

Vi söker dig som

• Studerar på universitet eller högskola med minst 1,5 år kvar av dina studier
• Har svenska som modersmål då språket används dagligen i arbetet
• Har mycket goda kunskaper i och engelska, i tal och skrift då språket är koncernspråk
• Har goda kunskaper i Adobe paketet (Photoshop, InDesign, Illustrator) med förståelse för systemens uppbyggnad och grundläggande funktioner
• Har goda Excel kunskaper
• Kan ta egna beslut och göra egna prioriteringar

Det är meriterande om du har

• Färdigheter: Arbetat i liknande roller sedan innan.

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Intiativtagande
• Samarbetsvillig
• Öga för detaljer

Övrig information

• Start: Så snart som möjligt
• Omfattning: Deltid ca 10-20h/veckan
• Placering: Stockholm

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.