Om tjänsten

Du kommer att jobba nära uppfinnaren bakom en unik produkt för ryggavlastning, där din tekniska kompetens behövs för att vidareutveckla prototypen till en funktionell höj- och sänkbar lösning. Projektet ger dig möjlighet att kombinera teknik, kreativitet och verklig problemlösning – perfekt för dig som vill få praktisk erfarenhet och bidra med dina ingenjörskunskaper redan under studietiden.

Du erbjuds

• Ett extremt flexibelt projektarbete där du styr din tid själv – på kontor eller hemifrån
• En dedikerad konsultchef som stöttar dig genom hela uppdraget
• En unik möjlighet att påverka utformningen av en verklig produkt från idé till lansering

Arbetsuppgifter

• Räkna på och konstruera en lyftmekanism för cirka 60 kg belastning
• Ta fram tekniska lösningar för höj- och sänkfunktion
• Arbeta med CAD-ritningar och prototypframtagning
• Samverka med uppfinnaren och bidra till vidare produktutveckling

Vi söker dig som

• Pågående studier på minst 50% inom maskinteknik, mekatronik, produktutveckling eller liknande, vi ser att du gärna avklarat minst fyra terminer
• Dokumenterade kunskaper i mekanik, hållfasthetslära och CAD
• Har en stark kreativ ådra och ett uppfinningsrikt tänkande

Det är meriterande om du har

• Intresse för ergonomi, anatomi eller rehab
• Erfarenhet eller förståelse för el/motorstyrning
• Det är extra meriterande att skicka med ett Personligt Brev där du beskriver varför just du skulle passa i denna roll samt nämner vilka kurser du avklarat och varför du tror att just dessa kan komma till nytta för det här projektet

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Kreativ/uppfinningsrik
• Lösningsorienterad
• Självgående

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.